本篇文章給大家談談介紹員工上班犯法嗎，以及介紹人去上班的叫什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、員工私下接活違法嗎
• 2、沒有簽署勞動合同讓員工來上班這是犯法的嘛??
• 3、...差價違法嗎?就是勞務公司把工人介紹到工廠上班,賺取工人每小時工價...
• 4、公司把工人工資都給了介紹人違法嗎?
• 5、我把工人介紹給建筑公司到國外干活屬于違法么?

員工私下接活違法嗎

員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。

員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。

法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

接私活違法嗎 一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

法律主觀：員工接私單一般不需要承擔法律責任，但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

沒有簽署勞動合同讓員工來上班這是犯法的嘛??

入職不簽訂勞動合同是違法的行為。我國相關的法律中明確規定了員工入職單位最晚的一個月之內需要簽署書面勞動合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。

違法的。因為根據相關勞動條例規定只要是員工在公司上班一個月之后公司將與其簽訂勞動合同，這樣做也是為了保護勞動者的合法權益。不管是出于什么原因都必須要簽訂勞動合同，只有這樣勞動者的權利才能夠真正的得到保護。

單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據。

如果個體戶不簽署合同，其面臨的法律后果是支付賠償金，并及時續簽。根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。

...差價違法嗎?就是勞務公司把工人介紹到工廠上班,賺取工人每小時工價...

不違法。但是如果勞務公司給予工人的報酬低于當地規定的最低工資，或者加班不按照勞動法的規定給予加班工資，那就違法，可以去勞動監察大隊或勞動局投訴。

有些小公司仗著員工不懂法律，將上班時間延長，還和員工約定，超過規定下班時間才能算加班，這是違法的。 舉個例子：小張在某商場上班，單休，工作時間為8：30至20：30，中間午休兩小時，實際工作時間為10小時。

另有12位民工含著辛酸表示：要不到錢就認命了，老板就是欺負農村人。

以下是我的個人建議：天上不會掉餡餅，不要相信世界上會有免費的午餐。

據媒體報道，6月10日，河北唐山一燒烤店發生惡劣的打人事件，這一事件的視頻傳到網上后，立馬引起軒然 *** ，激起無數網友的憤慨。

公司把工人工資都給了介紹人違法嗎?

如果公司開展的是非法業務(如傳銷等)，那你行為就是違法的。

不違法。但是如果勞務公司給予工人的報酬低于當地規定的最低工資，或者加班不按照勞動法的規定給予加班工資，那就違法，可以去勞動監察大隊或勞動局投訴。

肯定是違法行為。每個人的工資都是自己付出勞動應得的報酬，其他人是不可以擅自處理的。

應由老板支付工人工資，向你要錢是不合法的。因為工人是為老板做工的，你只是介紹人。

如果公司是這樣子發放工資的話，那么造成損失的只能是公司承擔。當然代領工資那個人屬于不法侵占財產，公司有權利要求返還，如果不返還的話可以報警處理。

我把工人介紹給建筑公司到國外干活屬于違法么?

1、一般覺得沒有資質的公司就不靠譜，所以錯過了很多機會，后來就沒有太關注這塊了，主要還是看這個出國項目的性價比，真實性，我遇到很多人都沒有公司，但是他們有資源，比如有認識海外方面的一些人，可以給名額，還不是一樣可以合作的。

2、聽說，具體情況有待查明。你可以向有關勞動部門或其工商部門報案或者舉報，由其核實情況。

3、不違法。但是如果勞務公司給予工人的報酬低于當地規定的最低工資，或者加班不按照勞動法的規定給予加班工資，那就違法，可以去勞動監察大隊或勞動局投訴。

關于介紹員工上班犯法嗎和介紹人去上班的叫什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。