本篇文章給大家談談代工工傷，以及工傷代遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我母親去替我父親工作結果受傷了算工傷嗎怎么賠呀
• 2、代工廠生產過程中出了安全事故誰負責?
• 3、太原富士康請工傷假離職會被拉黑名單嗎
• 4、中電32所會倒閉嗎
• 5、代工工傷賠償主體如何區分
• 6、經人介紹去上班上班時候受傷老板說是代工不陪賠怎么辦

我母親去替我父親工作結果受傷了算工傷嗎怎么賠呀

勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果未經單位同意，私自替工，不符合認定工傷的條件。如果單位又錯過，可以要求單位按照民法通則的規定承擔賠償責任。

由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付；工傷賠償根閥事故發生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關系時間不同而有差異，各地賠償具有嚴重地域性。

在工作時間前后在工作場所內摔傷屬于工傷，可以提出工傷申請認定。

當然是在2008年1月1日后了）起出事時起的每月雙倍工資。（4）如果當初有勞動合同：就只需要證明兩件事了，即：你父親是在工作中受傷的、你父親住院治療工傷的情況等。沒有合同，還需要你方證明你父親是廠里的員工。

所以，我的成績在班里還算不錯，這跟我母親的教導是分不開的。母親很關心我的成績。

代工廠生產過程中出了安全事故誰負責?

1、這是不合理的，你公司和代工廠之間是加工承攬合同關系，而代工廠與其工人是勞動關系，代工廠監工突發急病去世應當進行工傷認定，由代工廠賠償，和你公司沒有關系。

2、法律分析：企業的主要負責人為安全生產第一責任人。

3、包工頭帶工人工作，如果出了安全事故，根據具體情況，一般可做下列責任分配 發包方承擔50%負責（若發包商在合同中注明免責，并因此而支付了安全風險金，則不再承擔責任）。

4、法律主觀：出安全事故，安全員沒有盡到職責的，要負責。安全員是指安全生產管理監督人員，負責安全生產的日常監督與管理工作，做好定期與不定期的安全檢查，控制安全事故的發生。

5、工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。 因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

6、職工違章冒險作業等。鑒于生產安全事故對人民群眾的生命、財產造成嚴重的損害，對人為原因造成的責任事故，必須依法追究相關單位和人員的法律責任，以示警戒和教育。為此，本條明確規定，對生產安全事故實行責任追究制度。

太原富士康請工傷假離職會被拉黑名單嗎

你好，在富士康只要是你正常走離職的流程肯定是不會走黑名單的。這個你放心。黑名單有以下幾種情況。一，在工廠打架鬧事被開除的。二，在工廠內有違法的事情發生被除名的。三，與企業打過官司的。

不會呀，只要你是正常辭職，除非你有什么違紀違法。才會入黑名單。不會呀，只要你是正常辭職，除非你有什么違紀違法。才會入黑名單。不會呀，只要你是正常辭職，除非你有什么違紀違法。才會入黑名單。

法律分析：勞動者在富士康因嚴重違反用人單位的規章制度被開除，通常會進入黑名單，勞動者不能再進入該用人單位工作。

公司會將其列入不良員工名單，這個名單可能會被公司分享給其他企業或者行業協會。這樣的話，這些員工可能會受到其他企業或者行業協會的限制，難以找到新的工作機會。因此，可以說被富士康辭退的員工可能會被列入黑名單。

中電32所會倒閉嗎

不會。中電27所屬于事業單位，事業單位是由 *** 或社會組織提供資金，管理資金和活動，并實施政策來實現公共利益的組織，由于 *** 或社會組織的支持，事業單位的經營風險較低，所以不會倒閉。

中電三十二所好跳。根據查詢相關資料信息：中國電子科技集團公司第三十二研究所位于上海市嘉定區，創建于1958年，是我國最早建立的計算機科學和技術研究所之一。

隨著改革開放的不斷深入，32所與時俱進，開拓進取，在科技體制改革的道路上堅持長期不懈的 探索，緊緊抓住發展趨勢，自主創新，搶占制高，以多種形式進入經濟建設主戰場。

值得。環境方面。中電科32所在的工作環境非常不錯并且員工每天可以舒適的完成工作任務。薪資待遇好。中電科32公司每月工資4300元，法定節假日能都帶薪休假，還有各種補貼。

代工工傷賠償主體如何區分

1、工亡事故中的賠償主體是 社會保險 機構，由 工傷保險 基金支付。用人單位沒有參加工傷保險的，賠償主體是用人單位。

2、承擔工傷保險責任的主體有：典型勞動關系下的用人單位。典型勞動關系下的勞動者發生工傷時，用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者存在多重勞動關系的，工傷事故發生時勞動者所在用人單位為工傷保險待遇責任方。

3、法律分析：根據不同的情形，工傷事故賠償主體可以是工傷保險基金、用人單位或者第三人。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

4、法律分析：工傷事故賠償主體為工傷保險基金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

5、法律主觀：為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔連帶賠償責任。包工頭與打工仔之間為雇傭關系，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包工頭當然要承擔賠償責任。

經人介紹去上班上班時候受傷老板說是代工不陪賠怎么辦

1、不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都要承擔責任。

2、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報銷的。如果單位不給報銷，可以向當地的勞動監察部門投訴。如果是因為工傷導致的傷殘，可以申請工傷鑒定，然后根據鑒定的等級，享受相應的待遇。

3、屬于工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之后就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

4、工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當事人可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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