今天給各位分享工傷三個一次性賠償的規定的知識，其中也會對工傷三個一次性賠償的規定是進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷三個一次性計算方法
受工傷的勞動者最關心的就是I傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的,在I傷鑒定結果的基
礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。那么，工
傷三個一次性的標準?接下來由帶您了解相關內容。
一、工傷三個-次性的標準
1、-次性傷殘補助金
一級至四級傷殘: - -級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的
本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
五級六級傷殘:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
七級至+級傷殘:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本
人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; .
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統
籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均
工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、- -次性工亡補助金
標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、一次性工傷醫療補助金(江蘇省)
五級20萬元六級16萬元七級12萬元八級8萬元九級5萬元十級3萬元
4、-次性傷殘就業補助金(江蘇省) -用人 單位支付
五級9.5萬元六級8.5萬元七級4.5萬元八級3.5萬元九級2.5萬元十級1.5萬元
5、通用項目
除了以上跟傷殘等級有關的或者定期待遇，-般I傷傷情好了之后所有費用都是審核好了一-起報銷的,醫
療費、住院伙食補助費、統籌地區以外交通費食宿費、輔助器具費、康復性治療費是基本的。
二、工傷鑒定程序
職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力
鑒定,評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下:
1、由虹傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的,需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病
的，需持衛生部]授權的職業病防治所(院的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況
的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;
4、對符合條件的， 統-安排鑒定, 并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
5、勞動鑒定委員 會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人
員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
6、專家組對傷殘、 病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等
級,并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查
結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或
工傷保險經辦機構發生爭議的,按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
三、鑒定傷殘等級的國家標準。
符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪
失勞動能力。
一級:器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理
者;
二級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;
三級:器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;
四級:器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴,生活可以自理者;
五級:器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴, 生活能自理;
六級:器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;
七級:器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;
八級:器官部分缺損,形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者;
九級:器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙,無醫療依賴，生活能自理者;
十級:器官部分缺損，形態異常,無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。與此同時,該標準又根據工
傷及職業病可累及每個系統和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科的情況，將人體器官系統相近或有聯系
的臨床科學編組，劃分為五個部分。
以上就是關于工傷三個一-次性的標準的相關內容，為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是
保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁
或者提起民事訴訟或者協商解決。如果您對.上述內容仍有疑問，可以學習專業律師。
三個一次性工傷賠償標準
您好，工傷的三個一次性賠償除一次性傷殘補助金是統一的標準外，一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金由工傷地所在省的工傷保險條例或者實施辦法規定，有的省規定是按照本人工資的幾個月賠付，有的是直接規定金額的，如江蘇省就是直接規定不同級別具體多少錢。
《工傷保險條例》：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
[img]三個一次性賠償哪個是單位承擔?
【法律分析】
工傷十級一次性工傷傷殘補助金和解除、終止勞動關系支付的一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；一次性公司就一直比較有用人單位支付。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。根據《工傷保險條例》，十級工傷一共兩項一次性賠償：一次性傷殘補助金，有工傷保險部門賠付；一次性傷殘就業補助金，解除勞動合同時由企業按照地方標準賠付。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷鑒定出來多久可以拿到三個一次性賠償
工傷鑒定結果出來后就可以拿到一次性傷殘補助，工傷職工離職后可以拿到一次性傷殘就業補助和一次性醫療補助。一次性傷殘補助，是工傷職工經勞動能力機構鑒定達到傷殘等級，根據等級發給的傷殘補助。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
關于工傷三個一次性賠償的規定和工傷三個一次性賠償的規定是的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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