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工傷沒有賠償能力怎么辦
1、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
2、出了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費用。
3、工傷認定后工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
在私人小廠出工傷了怎么辦
法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。
可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明。工傷賠償程序第工傷事故發生后，首要的是確認勞動關系。
職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴。職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴。
腳骨折工傷的賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當地標準發放。如果造成傷殘的，還需要根據傷殘等級進行賠償。
在工作中受傷想要 *** 該怎么做?有哪些渠道能夠實現呢?
1、如果被他打傷的時候，你沒有還手，那你就躺在打，打110即可，他會被警察帶走，該你的補償款一分都不會少，否則他就等著被拘留吧。
2、如果是你的非主要責任，可以走工傷渠道請求賠償，不足部分可以由交通事故賠償補充；如果是你自己的主要責任，按一般的交通事故流程賠償。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
3、準備能夠證明“工傷”性質的材料。工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。
4、建立在公司規章制度是合法制定的情況下）。如果公司辭退受傷員工，不符合公司規章制度的規定，那么可以要求公司支付解除勞動合同賠償金（雙倍經濟補償金）。構成工傷的，還需要按工傷保險條例的規定，享受工傷待遇。
5、你在工作中受傷遇到很不公平的待遇，可以 *** 。
6、當我們和老板打工的時候，要與老板簽訂勞動合同，有了勞動合同才能更好地保護我們自身的利益。當我們與老板產生糾紛的時候，變可以通過勞動仲裁來解決。
出了工傷應該怎么 ***
有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動出工傷了怎么處理 勞動工傷處理辦法：發生工傷后應當申請工傷認定，其次應申請勞動能力鑒定，在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。
可以撥打12021投訴有關勞動糾紛的事項，12021是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
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