本篇文章給大家談談私人用工傷害責任，以及私人用工傷害責任認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給私人干活受傷了怎么賠償
• 2、私人雇傭工傷如何處理
• 3、給私人干活受傷誰承擔

給私人干活受傷了怎么賠償

給個人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

給私人老板打工受傷后，最好先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

根據我國法律規定，給私人老板打工受傷應當在規定期限內先進行工傷認定，認定為工傷后，按照傷殘等級分情況賠償，一般包括醫療費、護理費、營養費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

給私人干活摔骨折了怎么賠償給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

私人雇傭工傷如何處理

私人老板進行雇傭干活，這種情況出現的工傷是需要按照人身損害賠償的標準進行賠償的，因為雇傭關系并不是勞動法中所涉及到的工傷認定。

給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動關系，還是臨時性的雇傭關系；（2）如果是勞動關系，則可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結果享受工傷待遇。

對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權責任進行賠償，而不能按照工傷責任。

給私人干活受傷誰承擔

1、給私人干活受傷，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

2、給私人干活受傷也屬于因工受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關系以外的第三，人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

3、給私人干活受傷后一般是接受勞務一方承擔侵權責任。

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