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是工傷保險待遇給付的前提條件?
工傷保險的法規中有明確規定，只有做了工傷鑒定才能獲取工傷保險待遇。
享受工傷保險待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會保險行政部門認定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機構進行傷殘等級的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失后，那么職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。
工傷職工享受 工傷保險待遇 條件：用人單位已 繳納工傷保險 ；經過工傷認定；經 勞動能力鑒定 ；其他。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷保險待遇糾紛訴訟是否以工傷認定為前提
1、是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關鍵問題。因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認定為前提。
2、不存在仲裁前置的， 一是 工傷認定程序 中勞動保障行政部門直接進行 勞動關系 確認具有法律依據。
3、對該工傷認定中的事實認定，相對人不得再申請勞動仲裁，只能提起行政訴訟。 工傷認定與勞動仲裁的 管轄 《 工傷保險條例 》規定工傷認定須向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、享受工傷待遇必須先申請工傷認定。工傷認定是從法律上確認職工遭受事故傷害的性質，是享受工傷保險待遇的先決條件。只有經過工傷認定確定為工傷的，才可以享受工傷保險待遇。
5、你的問題是工傷，那么勞動爭議糾紛就是到勞動和社會保障局下設的勞動仲裁委員會申請確認勞動關系。
6、相對于普通民事傷害案件而言， 工傷保險 爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的 工傷認定 以及 傷殘等級鑒定 結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。
發生工傷待遇方面的爭議,按照什么原則
1、律師解析 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 實踐中其解決辦法有很多，如調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。
2、而對于工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
3、根據法律規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。用人單位和職工之間的勞動關系，都是有勞動法來保障的。
工傷賠償必須以工傷認定為前提嗎
根據我國法律的規定，工傷待遇，是以工傷認定為前提的。
法律主觀：工傷如認定，單位應承擔相應的工傷賠償責任。如果單位沒有按工傷保險條例規定賠償員工的相關工傷待遇，則員工可要求單位按工傷保險規定給予賠償。
另外，工傷待遇，是以工傷認定為前提的。用人單位首先要到當地勞動部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。
如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
工傷賠償需要進行多項程序和鑒定，不僅僅是在受傷后通過勞動能力鑒定來確定賠償金額。以下是可能與工傷賠償有關的一些程序和鑒定： 報告和備案：員工應盡快向個人單位報告工傷，并向勞動保障部門備案。
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