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勞動者受工傷老板不承認怎么辦
工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的 社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
法律主觀：勞動者因工負傷老板不管的，屬于勞動爭議，經過勞動仲裁程序后可以向人民法院起訴。
先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
發生工傷單位不承認工傷員工咋辦
工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的 社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
工傷認定單位不認可該如何處理 可以自己申請。 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷職工主張工傷保險待遇，應由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動爭議，協商不成， 申請勞動爭議仲裁 。經仲裁裁決用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。
單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
法律主觀：根據《工傷保險條例》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。
職工工傷后老板不承認是工傷怎么辦
協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷老板不承認可以先申請工傷認定。企業作為申請人，在職工發生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業病那天開始30天之內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年之內。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷認定單位不承認怎么辦
1、法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
2、工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的 社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。
3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、法律分析：勞動者通過社保部門已經出具了工傷認定書，但是用人單位不認同工傷認定決定書的，勞動者可以通過提起勞動爭議仲裁以及訴訟請求，要求用人單位盡快履行相關義務。
6、法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。
工傷工廠不認怎么辦
法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：上班時間在工作場所內，勞動者因工作原因受到事故傷害的受傷是屬于工傷的。認定為工傷的前提條件是雙方屬于勞動關系，基本條件是勞動者因工作原因或履行工作職責等情況下，受到的傷害。
工傷單位不承認怎么辦
法律主觀：工傷認定單位不認屬于單位員工的情況下，勞動者可依法收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 根據《工傷保險條例》規定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。
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