大家好，關(guān)于勞動法 辭職 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎
2. 國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額
4. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償
5. 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高十二個月，對嗎專家來討論下

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關(guān)系時雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯，比如沒有按時發(fā)放員工勞動報(bào)酬，不為員工繳納社會保險(xiǎn)等。按照勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

國家電網(wǎng)員工辭職，跟一般的企業(yè)一樣是沒有任何補(bǔ)貼的，除非你是工傷等因?yàn)楣ぷ鞫斐傻霓o職才會有相應(yīng)政策性補(bǔ)貼。

一、一般員工主動辭職以后，公司是不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪颈仨氃谌熘畠?nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。

二、一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系

勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額

一、勞動法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高十二個月，對嗎專家來討論下

不對。

一、法律文書

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有十二個月工資的上限，12年多應(yīng)當(dāng)支付12個月工資，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，沒有十二個月工資的上限。

二、個人經(jīng)驗(yàn)

1、當(dāng)違反法律時候，如需要補(bǔ)償n、n+1、2n情況下，按照實(shí)際司齡去補(bǔ)償，無論是否超過12個月。同時，如果每月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)超過社平工資3倍，這個時候就不按照他的真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和需要賠償月份算了。直接就是社平工資3倍乘以12個月。

2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個月。

好了，關(guān)于勞動法 辭職 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！