各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享監(jiān)理單位裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，以及監(jiān)理公司沒有項目了會被裁員嗎？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 監(jiān)理公司沒有項目了會被裁員嗎？
2. 監(jiān)理工程師證書今年行情怎么樣？
3. 地產(chǎn)裁掉的人員都去哪了呢？
4. 單位裁員又不發(fā)補償怎么辦？

監(jiān)理公司沒有項目了會被裁員嗎？

監(jiān)理公司的制度體系是不同的。

有的公司會在項目缺乏時給員工基本生活費工資，有的人是三個月，有的人是長期。

大多數(shù)監(jiān)理公司養(yǎng)不起人的項目沒了就會裁員，這也是無奈的。

不同的監(jiān)理公司是有很多不同的，公司的所有制，公司的運營機制，公司的技術(shù)實力……

在世界變化多的當(dāng)今，能生存很好的監(jiān)理公司是不容易的。

監(jiān)理工程師證書今年行情怎么樣？

監(jiān)理工程師證書行情將越來越低。隨著各地建設(shè)工程急劇減少，建筑相關(guān)行業(yè)如設(shè)計、施工不再紅火，作為建筑行業(yè)的雞肋職業(yè)監(jiān)理工程師證書行情也是日漸走低。一是工程減少，用不到那么多國監(jiān)，各監(jiān)理公司正在醞釀裁員；二是這幾年國家監(jiān)理工程師考試難度降低，通過率大幅提高，監(jiān)理工程師人數(shù)在膨脹，形成了粥少僧多，監(jiān)理工程師證書選遠(yuǎn)供大于求，不遠(yuǎn)的將來，證書形同一張白紙，不值錢了！

地產(chǎn)裁掉的人員都去哪了呢？

去年開始地產(chǎn)下行，不少原來的同事離職，我在今年也離職了。說說大家的去處。

同學(xué)1:男，萬達(dá)老兵，文旅，商業(yè)都做過。現(xiàn)在閑著，去年底離職至今，還好一個人吃飽全家不餓。有一兩個offer，但都不合心，寧愿繼續(xù)呆著。

同學(xué)2:女，經(jīng)歷兩場暴雷，TH自己去年年初離職，今年SM暴雷后裁員。目前在家?guī)蕖?/p>

同學(xué)3:男，年初離職，成功央企再就業(yè)，不過干的也身心疲憊。

同學(xué)4:家里有礦，本來就是瀟灑人間，裁員也無所謂，算是全職自己家族事業(yè)去了。

本人40，同學(xué)也年齡差不多。

同事1:女，投資，這個漂亮，去年年初主動離職，投身保險，做的風(fēng)生水起。

同事2:男，近年跳槽頻繁，年初失業(yè)至今，不過心態(tài)還好。前幾天聯(lián)系說已經(jīng)拿到offer，但要去南方。

同事3:男，項目總，這個有44了，去年底主動離職，商業(yè)地產(chǎn)的項目總，也去南方了。

同事4:男，一線土著，LH有六七年了，年初裁員，對地產(chǎn)心灰意冷，打算發(fā)展些個人愛好。

同事5:男，設(shè)計，和我一起上個月離職，目前在家陪老婆孩子，外派了幾年，想多陪陪孩子。

同事6:男，成本，三月離職，要干自媒體，堅信寫小說和自媒體也能養(yǎng)家，不過這幾天說不容易，還是地產(chǎn)賺錢容易。

同事7:男，90后，去年底離職，碩士QS100內(nèi)，海歸和老婆回老家了，三線城市，打算考公務(wù)員。

同事8:男，運營，去年主動離職，利用一個公司做跳板，成功升職加薪去了下個公司。算是逆襲的典范。

同事9:女，營銷專業(yè)，市場不好，營銷也經(jīng)常換，去年下半年離職，目前做的比離職前要好，新公司升職了。

同事10:女，投資，去年年中主動離職，轉(zhuǎn)行新興行業(yè)了。

同事11:男，工程，去年年中，拿了30+補償回去陪老婆孩子了，開了個超市。年初見，狀態(tài)還不錯。

暫時能想起的就這些。地產(chǎn)確實太慘淡了，雖然目前政策頻出，但由于疫情，購買力，市場信心原因，依舊不溫不火，甚至下行。愿我們且行且珍惜吧。

單位裁員又不發(fā)補償怎么辦？

謝謝邀請！

??單位裁員有多種原因，或?qū)傩浴１热纾焊闹啤⒓娌ⅰ⑵飘a(chǎn)，解體重組……。但若是正規(guī)單位（企業(yè)）正常裁員，或規(guī)模性的裁員，須提前向上級主管部門申報“改制”方案或預(yù)案。與此同時，還須對各種補償?shù)乃杞?jīng)費來源，進(jìn)行論證、……測算。并經(jīng)職工代表大會審議、表決、通過。呈報主管部門批準(zhǔn)、備案，方為生效。

??如果是非正規(guī)企業(yè)，或沒有簽訂勞動合同的員工，或者是簽的勞務(wù)合同、或口頭承諾……，而只有用工事實，沒有用工合同者，在主張相關(guān)權(quán)益時，走向裁員之路，是很曲折的。被裁員工應(yīng)保存好相關(guān)的用工資料、……證據(jù)，以防不測。

??裁員時員工應(yīng)注意的幾個問題是：女職工在孕期、哺乳期，男女職工在重病、工傷期，或經(jīng)傷殘鑒定喪失勞動能力者，是受法律特殊保護(hù)的對象，享受的裁員時間或批次、或補償項目、標(biāo)準(zhǔn)……，與普通員工相比，是有一定差異的，（其具體規(guī)定因修法，會有所變動，可適時查閱）。

??至于題主提出的，如果被裁員，用工單位要等到有利潤才兌現(xiàn)其補償金，準(zhǔn)備去提起訴提告，有無勝算的問題。我認(rèn)為沒有勝算的把握。

??原因是：在法律訴訟程序上，不會受理一個只有提前預(yù)見違規(guī)（違法），而尚未發(fā)生具體事實、也無證據(jù)的案例。況且、員工也并未與用工方簽訂裁員協(xié)議。其補償金的具體時間，還沒正式確定，只能說明正在處于協(xié)商階段，這也是合法的正常程序或過程。并不構(gòu)成違規(guī)（違法）的具體事實，或不良后果。

??鑒于這種情況，其心情是可以理解的。建議：一是繼續(xù)與用工單位協(xié)商，提出合情合理的訴求，爭取單位作出靈活的、更好的支持。二是到勞動主管部門、或勞動仲裁部門咨詢，請求相應(yīng)的協(xié)助與支持。也可獲得較好的效果。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的監(jiān)理單位裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)理公司沒有項目了會被裁員嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！