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企業如何防范工傷法律風險,工傷保險待遇有哪些
工傷保險的受益人主要有兩類：一類是發生工傷事故的職工本人，另一類是職工家屬。職工本人可以享受工傷保險提供的醫療費用、殘疾津貼、生活補助等待遇；職工家屬可以享受職工家屬撫恤金等待遇。
法律主觀：工傷保險待遇主要包括：醫療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；享受停工留薪待遇，在治療和修養期間，由用人單位按正常工資待遇支付；其他勞動者應當享受的待遇。
第二，傷殘津貼。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補助等。本文從工傷保險的法律法規、申請程序和受益人三個方面，闡述了工傷保險待遇的內容，以及如何申請工傷保險待遇。
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
非全日制用工多重勞動關系并存,可能存在什么法律風險?
1、存在被認定為全日制用工的法律風險在實際操作中，非全日制用工很容易被認定為全日制用工，就像上述的案例一樣，因工作時間超過了法定時限，就容易被認定為全日制用工。
2、雙重用工的風險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
3、公司商業秘密被泄露的法律風險非全日制用工的勞動者可能同時與多個單位存在勞動關系，而這多個單位之間可能會存在競爭關系，若是不加強對公司商業秘密的保護，用人單位的商業秘密可能存在被泄露的風險。
4、非全日制用工中存在多重勞動關系，同時存在的勞動關系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關系比后簽訂的勞動關系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同。
職工從事非本職工作受傷,能否被認定為工傷?
1、非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關的其他工作造成傷害的，也仍然可以構成 工傷 。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。
2、法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。
3、職工從事非本職工作受傷，如果該工作是在用人單為的安排下進行的，那么可以算工傷，用人單位需要依法申請工傷認定。但如果并不是用人單位安排的，則一般是不可以認定為工傷的。
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