本篇文章給大家談?wù)剰B門工傷休假多久，以及廈門工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷該休息多長時(shí)間？
• 2、工傷可以休多久？為什么呢？
• 3、工傷最長休假多久時(shí)間
• 4、工傷休假有規(guī)定休多久嗎
• 5、工傷可以休息多長時(shí)間？

工傷該休息多長時(shí)間？

工傷該休息多長時(shí)間？

工傷該休息多長時(shí)間？我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員，那么如果受了工傷之后可以休息的時(shí)間是多久呢,接下來我給大家介紹有關(guān)工傷可以休息多長時(shí)間的政策，希望大家喜歡。

工傷該休息多長時(shí)間？1

工傷產(chǎn)生的假期我們稱之為“停工留薪期”，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的定義，停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在這段期間內(nèi)，員工有兩項(xiàng)保障：?

（一）員工的工資福利待遇不變；?

（二）單位需要負(fù)責(zé)護(hù)理生活不能自理的員工。?

不過，停工留薪期并非等于12個(gè)月，而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢治療情況安排休息?！豆ｋU(xiǎn)條例》中明確表示是“一般不超過12個(gè)月”，并非你說的“可以休12個(gè)月”。單位在管理工傷員工的休假時(shí)需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時(shí)能向醫(yī)院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個(gè)建議來安排員工的停工留薪期。如果醫(yī)生認(rèn)為員工的`治療已經(jīng)結(jié)束，可以上班，那完全不必休滿12個(gè)月。對(duì)于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進(jìn)展，更直接地管理停工留薪期。?

當(dāng)然，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪需要超過12個(gè)月的，也可以，但必須走一下法定程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第二款的規(guī)定，停工留薪期經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。如果單位不愿意為員工申請(qǐng)延長，員工也可以自行向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。這并非單位的法定義務(wù)。?

那單位如何判斷這個(gè)員工是否應(yīng)該上班呢？當(dāng)員工治療結(jié)束后，單位應(yīng)該盡快為員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定完畢后，鑒定結(jié)果屬于七到十級(jí)的，員工都可以繼續(xù)上班，不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結(jié)果屬于一至六級(jí)的，則根據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果勞動(dòng)能力鑒定完畢后，工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，可以再次享受停工留薪期。?

可見，工傷管理還是有嚴(yán)格的時(shí)間限制和程序要求的，對(duì)于員工來說，有必要的約束。單位在處理工傷的過程中，把握好時(shí)間尺度，基本可以杜絕因此產(chǎn)生的漏洞。

工傷該休息多長時(shí)間？2

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷可以休多久？為什么呢？

現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這樣就能在員工受傷的時(shí)候去申請(qǐng)保險(xiǎn)的理賠，讓公司的壓力減輕。在因?yàn)楣ぷ鞫軅臅r(shí)候，員工也可以進(jìn)行帶薪休假，但休息的時(shí)間不能超過12個(gè)月。并且在休息的時(shí)候還可以拿著相應(yīng)的材料去轄區(qū)提交工傷認(rèn)定，這樣才能享受到賠償。

工傷可以休息多久呢？

工傷是很光榮的，因?yàn)閯趧?dòng)就是比較光榮的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷是理應(yīng)獲得賠償?shù)?。所以工傷休息的時(shí)間是比較久的，可以是員工的病情而定，如果員工受的傷比較輕的話，就可以休息1~3個(gè)月的時(shí)間。如果員工受的傷非常的嚴(yán)重，比如說內(nèi)臟和骨頭都出現(xiàn)了問題，這個(gè)時(shí)候就需要很長時(shí)間的休養(yǎng)生息，但也不能超過12個(gè)月的時(shí)間。所以工傷休息的時(shí)間是比較久的，肯定能夠讓員工的傷口都恢復(fù)正常，才會(huì)讓員工工作。現(xiàn)在正規(guī)的企業(yè)都是非常合理合規(guī)的，并不會(huì)讓員工帶傷工作。

工傷是需要認(rèn)定的。

相信很多人都不知道工傷還是需要認(rèn)定的，就是你在休息的時(shí)候一定要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料，去轄區(qū)所在部門進(jìn)行認(rèn)定。如果你不認(rèn)定的話，那么你的工傷就不成立，你也獲得不了賠償。并且在認(rèn)定工傷之后，你還可以獲得相應(yīng)的優(yōu)惠補(bǔ)貼，讓你在看病吃藥的時(shí)候花更少的錢。所以工傷認(rèn)定是很重要的，如果你不知道認(rèn)定所需要的材料都有什么，你也可以詢問一下專業(yè)的律師。在認(rèn)定的時(shí)候一定要把材料帶齊，不然就有可能認(rèn)定不成功。

總結(jié)

所以在一個(gè)正規(guī)的企業(yè)工作是很幸福的，就能讓你的福利待遇比較好，讓你在工作的時(shí)候很開心。所以在找工作的時(shí)候，一定要找一個(gè)有五險(xiǎn)一金的公司。

工傷最長休假多久時(shí)間

職工在因工遭受事故傷害后，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，當(dāng)然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復(fù)期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國對(duì)工傷職工的停工留薪期，主要做了以下具體規(guī)定：1、工傷職工憑借醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個(gè)月的停工留薪期，但具體的時(shí)長，應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)。2、如果工傷職工傷情較重，在12個(gè)月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并且延長時(shí)限最長不得超過12個(gè)月，也就是停工留薪期最長24個(gè)月。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個(gè)月的停工留薪期內(nèi)，也就是工傷職工所稱的假期內(nèi)，工傷職工的工資照常發(fā)放，用人單位不得降低

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休假有規(guī)定休多久嗎

工傷休假并沒有法律具體規(guī)定需要多久，具體休假時(shí)間一般根據(jù)員工受傷的程度，和醫(yī)院開具證明需要休息多久的建議，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。

應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷可以休息多長時(shí)間？

停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)法律概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

【法律規(guī)定】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

上述法律規(guī)定很清楚，不需要做任何解釋。

【需要注意的事項(xiàng)】

按照規(guī)定停工留薪期最長不超過12個(gè)月，然而一些工傷比較嚴(yán)重的，12個(gè)月對(duì)于員工來講，根本就不夠。比如張哥之前辦理過一個(gè)工傷案子構(gòu)成工傷7級(jí)。

從傷害發(fā)生之日起，到住院治療能下床，再到能走路，甚至要到拆除內(nèi)固定之后病情穩(wěn)定、做工傷等級(jí)鑒定，這樣一個(gè)流程走了近2年。在這兩年內(nèi)，這個(gè)員工連走路都困難，無法進(jìn)行工作，沒有任何收入。

好在這個(gè)案子委托給張哥的時(shí)候，距離傷害發(fā)生只有5個(gè)月時(shí)間，接案后一直由張哥跟蹤辦理，每到一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，該辦什么樣的手續(xù)，都非常清晰和及時(shí)。在當(dāng)事人停工留薪快滿12個(gè)月的時(shí)候，張哥就向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)給他延長了停工留薪期，從最大程度上保障他的收入不受影響。

但張哥也看到過，由

很多人，包括不經(jīng)常辦理工傷的律師，對(duì)于停工留薪期都會(huì)與交通事故的誤工期相混淆。很多人認(rèn)為，工傷的停工留薪期也是可以自然地算到定殘之日，這樣就會(huì)錯(cuò)過了為受傷者申請(qǐng)更長的停工留薪期，損失一部分賠償。工傷的停工留薪期與交通事故的誤工期是有區(qū)別的。工傷的停工留薪期超過12個(gè)月是需要申請(qǐng)延長的，而交通事故的誤工期在鑒定的時(shí)候，誤工期可以一直算到定殘的前一天，而不需要另行申請(qǐng)延長。

最后還有一個(gè)需要補(bǔ)充一下，就是不管員工最后被鑒定出幾級(jí)工傷，停工留薪期12個(gè)月是不需要任何證明的，而且沒有幾級(jí)工傷只能對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的停工留薪期的規(guī)定。

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