違法約定的試用期賠償標準是企業與雇員簽訂勞動合同時必須遵守的條款，它確保雇員的權益，保護雇主的利益。本文將主要介紹違法約定的試用期賠償標準，包括：

1、 試用期賠償的權利與義務：若企業違反約定的試用期賠償標準，雇員有權要求企業賠償，而企業則有義務按照約定標準賠償。

2、 計算標準：根據《中華人民共和國勞動法》，企業違反約定的試用期賠償標準，應按照雇員實際在企業工作期間的工資標準每天一定比例賠償。

3、 違法行為：若企業超過約定的試用期，未給予試用期賠償，則屬于違反勞動法的行為，可能會受到行政處罰。

4、 責任：企業違反約定的試用期賠償標準，將承擔相應的法律責任。

5、 建議：企業在與雇員簽訂勞動合同時，應明確約定試用期賠償標準，以便雇員了解自己的權利，保護自身權益，同時也能保護企業的利益。

綜上所述，違法約定的試用期賠償標準是企業與雇員簽訂勞動合同時必須遵守的條款，企業應明確約定試用期賠償標準，以保護雇員的權益，同時也保護企業的利益。