以下是與訓(xùn)誡相關(guān)的法律法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動法》該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。用人單位對勞動者進(jìn)行批評、教育和規(guī)勸，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得采取體罰、罰款等方式。

2.《中華人民共和國勞動合同法》該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有的權(quán)利，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位在對勞動者進(jìn)行批評、教育和規(guī)勸時，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和勞動合同的約定，不得采取違法和不合理的方式。

3.《中華人民共和國刑法》該法規(guī)定，對于用暴力、威脅、侮辱、誹謗等方式侵犯他人人身、財產(chǎn)或其他合法權(quán)益的行為，將被認(rèn)定為違法犯罪行為。

因此，訓(xùn)誡的方式和內(nèi)容必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯被訓(xùn)誡人的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。如果訓(xùn)誡的方式和內(nèi)容違反相關(guān)法律法規(guī)，則會涉及違法問題。建議在進(jìn)行訓(xùn)誡時，注意尊重被訓(xùn)誡人的合法權(quán)益，采用合理、合法的方式進(jìn)行。