本篇文章給大家談?wù)劰荒旰笳埣伲约肮麧M一年后怎樣續(xù)假對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷員工繼續(xù)請假怎么辦
申請停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書面通知工傷職工或其親屬，并告知其有異議的救濟途徑和申請延長期辦法。
摔傷可以請病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級才行。
第二種：讓員工請假，但按事假處理。如果說讓繼續(xù)休病假的公司是很有人情味的公司，那么讓員工繼續(xù)休假但按事假處理的公司也能算是厚道的公司，給員工保留崗位，只是按事假計算公司不給錢而已嘛。
就去醫(yī)院請醫(yī)生開個證明，然后繼續(xù)請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工發(fā)生工傷后，如果職工認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定部門確認(rèn)程序后方可以認(rèn)可，并享受相應(yīng)待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但也僅是醫(yī)療待遇，如有請假則可按病假處理。
員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
員工工傷后一直請病假期限
1、勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。
3、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。
工傷請假時間怎么規(guī)定
1、工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2、法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。
3、法律主觀：工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
4、工傷病假規(guī)定是職工在患病期間，規(guī)定的醫(yī)療期限當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)按照規(guī)定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能夠低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時在請病假期滿之后，能從事原來的工作，要繼續(xù)履行勞動合同。
5、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。
6、工傷休假時間應(yīng)該自受傷之日起開始計算，至于能休假多長時間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同。停工留薪期一般不超過十二個月。
工傷請假有時間限制嗎
1、根據(jù)規(guī)定，工傷事故請假期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2、法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4、工傷一般都是不需要請假的。因為工傷是規(guī)定了一段時間的治療和康復(fù)的時間的，但有時候可能也會存在需要請假的情況，但很多人對此都不太了解。那么工傷病假最多可以休多久？下面就由我來為您介紹，希望能夠幫助到您。
5、工傷休假并沒有法律具體規(guī)定需要多久，具體休假時間一般根據(jù)員工受傷的程度，和醫(yī)院開具證明需要休息多久的建議，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。
6、骨折工傷休息時間并沒有具體規(guī)定，是以醫(yī)院開具的疾病證明書為準(zhǔn)，按照骨折工傷休假時間規(guī)定，職工休假期限不得超過一年。如果經(jīng)過一年還未治愈，仍然不能繼續(xù)工作，則單位會同其解除勞動合同，并支付一筆經(jīng)濟補償金給職工。
工傷鑒定以后后面還能請工傷假嗎
1、法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。
2、工傷鑒定完是否還可以休工傷假 我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。
3、法律分析：可以繼續(xù)休假，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
5、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
處理工傷可以請假嗎
處理工傷的治療期間員工也是需要請假的。如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開具的疾病證明書請假。
法律分析：處理工傷需要請假。但處理工傷的時候請假的，用人單位依舊要支付工資。因為工傷期間，員工依法享有停職留薪的權(quán)利，而在停職留薪期間，用人單位需要依法支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。
1員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
法律主觀：申請工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
事故還未進行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請假的。
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