本篇文章給大家談?wù)劰毁r傷殘補(bǔ)助金嗎，以及工傷賠償有殘疾賠償金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償誰(shuí)出錢(qián)?
• 2、傷殘賠償金和工傷賠償金一樣嗎
• 3、工傷公司需要賠償嗎
• 4、工傷鑒定九級(jí),不辭職的話只能得到傷殘補(bǔ)助金即九個(gè)月工資的賠償嗎?

工傷賠償誰(shuí)出錢(qián)?

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位給付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位給付。

工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位支付一定的補(bǔ)償金。

法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由單位與工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同支付；如果單位沒(méi)有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由單位償還。

工傷賠償一般由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

傷殘賠償金和工傷賠償金一樣嗎

1、殘疾賠償金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，是兩個(gè)不同的法律概念。 殘疾賠償金 是 交通事故 、治安、刑事等 人身?yè)p害賠償 案件中侵權(quán)人給經(jīng) 法醫(yī)鑒定 達(dá)十級(jí)以上 傷殘 的受害人的賠償。

2、工傷賠償和人身?yè)p害賠償?shù)挠?jì)算方式是不一樣的，同樣的傷情鑒定出來(lái)的傷殘等級(jí)也存在差異，所以無(wú)法直接進(jìn)行對(duì)比。但是在同樣的傷情，工傷鑒定等級(jí)會(huì)比較高，那么對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)金額也會(huì)比較高。

3、(2) 工傷津貼：傷殘期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘程度和勞動(dòng)者的工資水平等因素而有所不同。

4、是分開(kāi)的。工傷有很多項(xiàng)目賠償，醫(yī)療費(fèi)與傷殘補(bǔ)助不同。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。

5、傷殘十級(jí)和工傷傷殘十級(jí)并不一樣。因?yàn)閭麣堣b定的標(biāo)準(zhǔn)有幾種，而工傷十級(jí)傷殘是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》進(jìn)行判定出的，是可作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)。

6、工傷鑒定和司法鑒定傷殘賠償不一樣。工傷鑒定及賠償依據(jù)工傷條例進(jìn)行。由勞動(dòng)局、人社局主導(dǎo)負(fù)責(zé)。司法鑒定依據(jù)人體損傷殘疾程度標(biāo)準(zhǔn)，由公安系統(tǒng)主導(dǎo)負(fù)責(zé)。

工傷公司需要賠償嗎

工傷公司需要賠償。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷 公司需要賠償嗎 勞動(dòng)者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

需要。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)]依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷公司需要賠償嗎 勞動(dòng)者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定九級(jí),不辭職的話只能得到傷殘補(bǔ)助金即九個(gè)月工資的賠償嗎?

工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有的工傷保險(xiǎn)待遇是工傷醫(yī)療、停工留薪期和一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資。計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

可以得到，一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都是工傷職工達(dá)到傷殘之后離職應(yīng)得的賠償。一次性醫(yī)療補(bǔ)助由傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位為支付。

如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職的，其九級(jí)傷殘期間的所有賠償均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職的，其用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

如果肯 定是工傷9級(jí)，在不與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就是受傷前12個(gè)月的月平圴工資的9倍加誤工補(bǔ)償，如果與單位解除勞動(dòng)合同的話就是19倍加誤工補(bǔ)償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個(gè)月的平均月工資才能計(jì)算。

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