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本文目錄一覽：

• 1、學校 *** 5塊錢一小時符合最低工資標準嗎
• 2、 *** 可以低于最低時薪
• 3、深圳 *** 最低工資標準
• 4、 *** 時薪最低標準
• 5、小時工工資低于最低工資標準怎么辦

學校 *** 5塊錢一小時符合最低工資標準嗎

根據(jù)中國最低工資標準，不同地區(qū)的最低工資標準可能略有不同，但大體上來說，目前全國最低工資標準為每小時9.6元（截至2021年）。因此，5元一小時的 *** 工資顯然低于最低工資標準。建議您在選擇 *** 時考慮到工資水平，不要過低且違法的工資標準，以確保自己的權益。

*** 可以低于最低時薪

一、網(wǎng)絡 *** 工資可以低于最低工資嗎

*** 小時工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準中關于小時工資的規(guī)定。

二、相關法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》

第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

通過上文的解釋，我們可以了解到就是 *** 工資一樣是不可以少于最低工資標準的，如果有這樣的情況的話是可以去申請勞動仲裁。以上這些就是華律網(wǎng)小編為大家整理的相關內(nèi)容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關律師。

深圳 *** 最低工資標準

深圳 *** 最低工資標準是20.3元每小時。根據(jù)查詢相關資料信息，《深圳市人力資源和社會保障局關于調(diào)整市最低工資標準的通知》，全職從業(yè)人員最低工資標準：2200元每月。 *** 人員每小時最低工資標準：20.3元每小時。

*** 時薪最低標準

法律主觀 ：

法律沒有規(guī)定具體時薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《勞動合同法》第72條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

法律客觀 ：通知表示，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為22.2元/小時；新標準將于2022年1月1日起實施。

小時工工資低于最低工資標準怎么辦

小時工工資低于最低工資標準的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者直接向人民法院起訴，要求支付相應的勞動報酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條　【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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