隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇將社保代繳交給專業(yè)的代繳公司，以減輕企業(yè)的負擔。但是，社保代繳到底是否合法？社保代繳又存在哪些風險和利弊呢？

首先，社保代繳是合法的。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費用。如果用人單位無法按時、足額繳納社保費用，就會面臨罰款和法律責任。而通過社保代繳，企業(yè)可以將社保繳納的工作交給專業(yè)的代繳公司，確保社保費用的及時繳納，避免了企業(yè)因社保繳納問題而面臨的風險。

然而，社保代繳也存在一些風險和利弊。首先，社保代繳公司的信譽和實力不容忽視。如果選擇不良的社保代繳公司，可能會導致社保費用不能及時繳納，從而影響員工的社保待遇。其次，社保代繳公司可能會存在漏洞，可能會出現(xiàn)社保費用被挪用等問題，從而對企業(yè)和員工造成經(jīng)濟損失。此外，社保代繳公司的服務費用也比企業(yè)自行繳納社保費用更高，可能會增加企業(yè)的經(jīng)濟負擔。

綜上所述，社保代繳是合法的，但是企業(yè)在選擇社保代繳公司時需要謹慎選擇，選擇信譽好、實力強的代繳公司，避免因社保代繳問題而導致的不必要的風險和損失。同時，企業(yè)也需要權(quán)衡社保代繳的利弊，選擇適合自己的繳費方式。