本篇文章給大家談談工傷復職通知，以及工傷復職申請報告對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司對工傷提出行政復議需要通知受害者嗎?
受害者屬于行政復議程序中的第三人，可以由行政復議機關通知第三人參加行政復議，第三人也可以申請參加行政復議。以下規定供您參考。
會。并給你下達通知書。你做為第三人直接涉及到你的利益，必須通知到你。但你是否到場并不影響行政復議的結果。
如果是公司領取的，認定機構是不會通知受傷者的，但是領取的時候各項簽名和認定都在，所以受傷者去詢問的話，還是會知道的。
法律分析：工傷認定結果出來后，企業對認定結果有異議的，可以在認定結果作出之日起六十日內提出行政復議申請。申請行政復議時要確定復議部門，并且要提交申請書、工傷認定證據等材料。
工傷中止恢復是否一定要通知公司
1、不需要，”復查時必須要通知我的所在單位“無法定依據。工傷康復期間的復查，需要留存原始單據，在享受工傷保險待遇時，予以報銷。
2、工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。
3、根據相關資料查詢顯示：不需要。停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達到法定期限之前，如果傷勢恢復到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復到可以工作的程度，可繼續休養、治療。
工傷員工工傷鑒定后上班通知怎么發
通知 ***同志：你于***日工傷，現已經治療及休養結束，可以正常上班。請你于***日到單位報到。逾期視為曠工。
按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動合同。格式無所謂，說明白就行。
根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
一般來說，工傷鑒定結果出來后，也就是工傷認定書下來之后，會通知到職工本人、職工近親屬和其所在單位，若是單位、職工或者職工近親屬一方對于工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者行政訴訟。
工傷等級鑒定結果出來后會通知本人。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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