本文將就工資按考核發(fā)放是否違法這一主題進行討論，首先介紹了有關(guān)法律規(guī)定及其實施，然后分析了考核發(fā)放工資的合法性，給出了相關(guān)建議。

工資按考核發(fā)放是否違法：

一、法律規(guī)定及實施

1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者其他約定給付勞動報酬，不得拖欠勞動報酬。

2. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，但可以約定按季度、半年或一年發(fā)放，但不得超過一年。

3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放勞動者的工資，但可以約定按季度、半年或一年發(fā)放。

二、考核發(fā)放工資的合法性

1. 考核發(fā)放工資不符合法律規(guī)定，考核發(fā)放工資的方式本質(zhì)上是把發(fā)放工資的時間延后，延后發(fā)放工資的行為是違反勞動法的，因此考核發(fā)放工資是違法的。

2. 考核發(fā)放工資的方式可能會導(dǎo)致勞動者受到不公平的待遇，由于勞動者的工作表現(xiàn)不同，因此他們可能會受到不同的工資待遇，這可能會導(dǎo)致勞動者受到不公平的待遇，也是違反勞動法的。

1. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)定，不得以任何理由拖欠勞動者的工資，不得延后發(fā)放勞動者的工資，也不得以任何理由拒絕發(fā)放勞動者的工資。

2. 勞動者應(yīng)當(dāng)合理安排自己的工作，及時完成工作任務(wù)，以確保自己的工資得到及時發(fā)放。

3. 用人單位可以采取合理的考核機制來考核勞動者的工作表現(xiàn)，但應(yīng)當(dāng)避免將考核與發(fā)放工資掛鉤，以免違反勞動法規(guī)定。

4. 勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)建立良好的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以確保勞動者的權(quán)益得到有效保障。

5. 為了保護勞動者的權(quán)益，勞動者可以向勞動局投訴，尋求相關(guān)部門的幫助，以解決遇到的勞動糾紛。