本篇文章給大家談談工傷后每年需要一次復查請假待遇，以及工傷需要復查幾次對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司工傷假要求員工每月復查合規嗎
• 2、關于工傷鑒定一年后單位要求復查鑒定的問題：
• 3、工傷滿一年公司提出復檢，如無問題還需要支付一次性就業補助金嗎？謝謝
• 4、工傷理賠辦好后，每年都要去復審一次嗎？

公司工傷假要求員工每月復查合規嗎

合規，、工傷上班后，復診請假也應按工傷假處理，雖然工傷保險條例對此沒有明確規定，但是由于工傷造成的復診，用人單位應按工傷假處理的。

2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后續治療請假算什么假

舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第七條規定，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付;停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。

但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

工傷的后續復查算不算在工傷假期里?工傷之后的復查、醫療期等等都是有相關的規定，只要符合相關假期認定自然能獲得賠償。關于工傷的后續復查、工傷假期認定等等存在疑問，可以找華律網律師來幫助你仔細的去問清楚內容

關于工傷鑒定一年后單位要求復查鑒定的問題：

申請復查鑒定的前提是與用人單位存在勞動關系。

法律分析

首先，從法律的適用上來看，如果勞動關系已經解除，勞動者不可以申請復查鑒定。勞動者即使委托了其他鑒定機構對其傷情再次作出了新的鑒定，也不能因此要求調整工傷保險待遇。 所以，如果勞動者與用人單位已經解除了勞動關系并領取了相應的工傷保險待遇，其不能再依據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十八條的規定進行勞動能力復查鑒定，加之勞動者與用人單位解除了勞動關系后，用人單位也再未對其進行勞動管理，其傷情變化是否與其工傷事故之間具有關聯性也無法確定。

其次，如果存在勞動關系且沒有領取相應的工傷待遇，可以是工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構等人來申請復查鑒定，傷殘經過一定時期后，可能會發生變化，比如工傷復發后，可以根據具體情況來確定新的情況，更好保護勞動者的權益。

最后，一年的觀察期可以防止當事人歸于頻繁地提出復查，保障正常的鑒定工作程序，也會更好地維護勞動者的權益。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷滿一年公司提出復檢，如無問題還需要支付一次性就業補助金嗎？謝謝

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，如果員工在職期間因工作原因受到事故傷害或者罹患職業病，應當依法獲得工傷保險待遇。其中，如果員工因工致殘并被評定為勞動能力鑒定二級及以上等級的，企業應當在勞動合同終止之日起一個月內給予一次性就業補助金。

根據上述規定，如果員工因工致殘并被評定為二級及以上等級，在勞動合同終止時企業需要支付一次性就業補助金。而復檢僅僅是為了確認員工的工傷情況和勞動能力是否有變化，不影響員工是否有資格獲得一次性就業補助金的權利。因此，如果員工符合獲得一次性就業補助金的條件，即使復檢結果沒有問題，企業仍需支付該項補助金。

需要注意的是，具體的法律規定和執行情況可能因國家、地區和企業而有所不同，您可以咨詢當地相關部門或專業人士以獲取更準確的答案。

工傷理賠辦好后，每年都要去復審一次嗎？

沒聽說過這樣的規定。但有的傷需要定期回醫院復查是有可能的。

工傷認定結論是一次性結論，是就是，不是就不是，不可能因為你康復了這件事就不存在了；勞動能力等級鑒定結論不是一次性的，因為有時傷重，不能等待傷者痊愈再鑒定，只能在傷者傷情穩定的時候做，因傷者身體素質或后續治療的問題，可能導致當時的鑒定結論不夠準確和全面，此時根據個人申請可以重新鑒定。但絕沒有社保主動要求傷者回來復審的說法。

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