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工傷社保與交通事故償
1、即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。 由交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路辦法》及有關規定處理。
2、理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。
3、法律分析：可以。工傷和交通事故能同時賠償的，如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。
工傷賠償和交通事故賠償哪個多
法律主觀：工傷和交通事故的賠償標準不一樣。工傷賠償標準：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性傷殘補助金十級傷殘為7個月的本人工資；其他。
法律主觀：工傷賠償與交通事故賠償的區別就字面上，工傷是因公受傷，交通事故面就比較廣泛了。在我們國家，關于交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統一的法律來規定。
法律分析：交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）。
法律主觀：工傷待遇 與 交通事故 賠償可以兼得，有些地方 *** 已經明文規定。
工傷后是享受工傷保險待遇，不是賠償。工傷待遇與本人工資掛鉤，醫藥費全部報銷（報銷范圍以內的）車禍賠償與傷情掛鉤。兩者根本就沒有可比性。
而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。
交通事故同等責任的工傷保險怎么賠
1、如果在交通事故之中的工傷是屬于同等責任的話，那么當事人只需要向工作單位進行說明，然后由工作單位對該項事故進行一定的賠償即可，因為是屬于同等責任，所以一般來說雙方不需要承擔對方的賠償責任。
2、只要是工傷，不管你是無責任，次要責任，同等責任，工傷保險待遇都是一樣的。
3、法律主觀：工傷事故和交通事故競合賠償：當事人可以同時主張賠償。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
交通事故對方賠付太低,用人單位認定為工傷,可以向職工工傷保險理培
在 交通事故中受傷 ，只要被 認定為工傷 的，用人單位應當按照勞動法的相關規定予以一定工傷津貼。上下班 發生交通事故 ，認定為工傷。
職工因為第三方肇事認定為工傷的，工傷保險不支付醫療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。
(三)企業或者工傷保險經辦機構在支付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資等費用后，可以向交通事故責任方追償。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
交通肇事方及保險公司應該要賠付誤工費，這個屬于交通事故損害賠償項目。
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