本篇文章給大家談談工資發外幣犯法嗎，以及工資發外幣犯法嗎知乎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
勞動合同上簽訂發放外幣工資,公司強行按現在的匯率換成人民幣發放,合法...
不合法。老板不按照實際匯率算工資不合法，合同與實際不符是違法的。 如果勞動合同中約定的工資金額與實際發放的金額不符，勞動者就要注意收集證據，可以直接向當地的勞動部門反映，或者直接申請勞動仲裁。
從法律上是沒問題，如果合同有約定固定匯率就直接執行，沒有的話雙方簽個補充協議，或者對方發個通知過來，你確認。操作上來講，現在跨境人民幣結算已經放開，如果是資本項下大額資金會受到限制，貿易項下有合同就行了。
寫貨幣形式發放，是勞動部《工資支付暫行規定》第五條規定。貨幣不等于是人民幣，美金、歐元、港幣等都是貨幣，只要符合勞動合同約定的金額，均可。實際上發放什么貨幣，在我國，勞動合同沒有明確約定的，以人民幣為標準。
看你是簽的什么內容的合同，如果是普通商業方面的合同那你就可能上當了，現在很多跨境簽署的合同都打這樣的查邊球，得注意啊朋友。
像這種逆向派遣的行為，嚴重違反了法律強制性的規定，這種情況下，簽訂的勞動合同是無效的。
在國內工作的，依照勞動合同法，繳納社保是單位的法定義務，和你發放港幣工資沒有直接關系。
老板發工資用美金合理嗎?
你好，不違法。公司采用何種形式發放年終獎由公司決定，因此年終獎發現金是合法的。
總的來說，在國內工作使用美金結算工資并不是主流，但是在特定情況下存在這種可能性。
。如果是打算存起來到時候一次性寄回家的話，建議拿人民幣工資 扣除平時開支的費用，其他的存起來。 原因還是上面那個原因，美元太不值錢了。等到要匯款的時候再換回美元。
不可以的。只要在中國就要遵守中國法律，香港是中國的城市。《中華人民共和國外匯管理條例》明確規定，在中華人民共和國境內，禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算。
都是可以到當地外匯銀行，按照與人民幣的比價兌換成人民幣的，當然，為了保值和方便，你也可以兌換成美元，回國后到中國銀行再兌換成人民幣。總之，這不是問題，關鍵的問題是我們可以到國外打工，并掙到可觀的工資。
支付工資用什么單據
1、因此，支付外籍員工工資有兩種操作方式： 支付外籍員工人民幣工資，并提供完稅的稅務憑證，由外籍員工根據需要自行到銀行辦理購匯。 外籍員工工資以人民幣計價，由單位按規定到銀行購匯后再以外幣形式支付給外籍員工。
2、企業支付的臨時工工資，需要的原始單據一般有如下一些，比如與臨時工簽訂的臨時工用工合同或者協議，公司與對方簽訂的結算單、用工單，支付款項的時候的轉賬單，現金支出單、現金簽收單等。
3、工資支付憑證提供如下：可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當月工資；也可以通過銀行卡轉賬的形式向勞動者工資卡內轉賬，轉賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。
關于工資發外幣犯法嗎和工資發外幣犯法嗎知乎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
