本篇文章給大家談?wù)勊奚崾鹿仕愎麊?，以及員工宿舍發(fā)生事故公司責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、住公司宿舍發(fā)生事故算工傷嗎
• 2、單位宿舍受傷算工傷嗎
• 3、在宿舍受傷算工傷嗎
• 4、在宿舍猝死屬于工傷嗎
• 5、在宿舍死亡屬于工傷嗎

住公司宿舍發(fā)生事故算工傷嗎

1、法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因為工作的原因受到了事故傷害，則也可以認(rèn)定為是工傷。

2、在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規(guī)定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。

3、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。認(rèn)定工傷應(yīng)考慮以下要素：時間要素，即職工所受之傷應(yīng)發(fā)生在工作時間內(nèi)。

4、員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔(dān)。

單位宿舍受傷算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

2、在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規(guī)定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。

3、法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因為工作的原因受到了事故傷害，則也可以認(rèn)定為是工傷。

4、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

5、這不屬于工傷，工傷是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。他這屬于意外傷害，若是由于設(shè)施的安置不當(dāng)造成的，可尋求責(zé)任人的責(zé)任。

6、員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔(dān)。

在宿舍受傷算工傷嗎

法律分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔(dān)。

在宿舍受傷不算工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，所以不能認(rèn)定為工傷。

在宿舍猝死屬于工傷嗎

如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

不能算工傷的，不符合工傷認(rèn)定條件，以及視作工傷的條件。

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

在宿舍死亡屬于工傷嗎

1、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

2、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

3、不能算工傷的，不符合工傷認(rèn)定條件，以及視作工傷的條件。

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