今天給各位分享工傷賠償和退休時間比例的知識，其中也會對工傷退休年齡怎么算工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后離退休不滿三年按多少比例補助
• 2、退休后工傷賠償
• 3、工傷職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補...
• 4、工傷到退休年齡如何賠償
• 5、工傷后到退休年齡如何補償
• 6、工傷賠償比例

工傷后離退休不滿三年按多少比例補助

十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級5萬元，六級5萬元，七級5萬元，八級5萬元，九級5萬元，十級5萬元。其中，患職業病的工傷職工一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

要折扣的，具體扣多少在各省、市、自治區的工傷保險條例實施細則中規定，請查你本省、市、自治區的工傷保險條例實施細則。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休后工傷賠償

1、因為退休人員已經不具有勞動者的主體資格，根本就沒辦法申請工傷認定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關系的話，可以要求用人單位承擔賠償責任，但不是按照工傷處理的。

2、退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、退休后打工受傷可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

4、2021年到 退休年齡 后 工傷賠償標準 內容如下： 醫療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

5、工傷職工退休的，停發傷殘津貼、享受基本養老保險待遇。未達到退休年齡，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

6、法律主觀：退休人員發生工傷，與用人單位之間為勞務關系，可以向人民法院請求用人單位承擔賠償責任。第三人侵權的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補...

1、法律分析：五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續后不能享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。

4、按照全省上年度職工月平均工資為基數計算。工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

5、距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷到退休年齡如何賠償

1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。

2、請查閱你所在省（自治區、直轄市）的工傷保險實施辦法，工傷達到法定退休年齡一般是不再支付工傷傷殘一次性醫療補助金和工傷傷殘一次性就業補助金的，其它工傷保險待遇正常享受。

3、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。

工傷后到退休年齡如何補償

1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。

2、未達到退休年齡，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

3、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。

4、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

5、四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

6、法律分析：工傷職工達到退休年齡并符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關系，發生“工傷”事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。

工傷賠償比例

工傷賠付比例如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

一般以及傷殘每月可領取本人工資的90%，二級是85%，依次類推。直到退休年齡，依法享受退休金，傷殘津貼停止發放，并且還可以領取一次性傷殘補助金。

若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。 每月生活護理費=統籌地上年度職工月平均工資×支付比例。

最新的工傷賠償標準如下：一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。

工傷一到四級的賠付比例為：（1）一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

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