五一勞動(dòng)節(jié)是中國的法定節(jié)日，同時(shí)也是大家喜歡休息、出門旅游的時(shí)候。那么，五一節(jié)期間請(qǐng)假是否合法呢？下面，我們一起來了解一下勞動(dòng)法對(duì)五一請(qǐng)假的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在下列情形下，可以請(qǐng)假(一)因病需要休息的；(二)因非本人原因需要處理家庭事務(wù)的；(三)因其他原因需要請(qǐng)假的。”因此，勞動(dòng)者在五一節(jié)期間請(qǐng)假是合法的。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予休息(一)連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假；(二)因工作年限或者工作性質(zhì)等原因，依照規(guī)定享受帶薪休假的；(三)女職工在生育期間依法休假的；(四)其他需要休息的情形。”因此，如果您已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，您可以享受帶薪年休假。如果您的工作性質(zhì)或者工作年限等符合規(guī)定，您也可以享受帶薪休假。

需要注意的是，如果您想在五一節(jié)期間請(qǐng)假，您需要提前向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得公司的批準(zhǔn)。此外，您還需要遵守公司的請(qǐng)假制度和規(guī)定，按照公司的要求進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)。

總之，五一節(jié)期間請(qǐng)假是合法的，但是需要注意公司的請(qǐng)假制度和規(guī)定，遵守相關(guān)的規(guī)定和要求。希望大家能夠根據(jù)自己的情況合理安排假期，享受一個(gè)愉快的五一假期。