今天給各位分享績效工資算標準工資么的知識，其中也會對績效工資算不算正常工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、績效獎金算工資嗎
• 2、最低工資標準包括績效獎金嗎
• 3、月標準工資包括績效嗎

績效獎金算工資嗎

1、績效工資不屬于獎金。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。

2、績效工資屬于工資還是獎金績效工資屬于工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。

3、法律主觀：績效獎金屬于勞動法中規定的工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。

4、績效獎金包含在工資里。工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

最低工資標準包括績效獎金嗎

最低工資里面是有獎金的。獎金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標準不包括加班工資；特殊工作環境、條件下的津貼；以及法定的和國家規定的勞動者的福利待遇等。

法律分析：不包含。績效工資不在最低工資標準內。單位工資形式為：實發工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。

不包括獎金，包括基本工資、績效工資、加班費、補貼和津貼。具體如下：基本工資：指企業應該向員工支付的基本工資標準，根據工作經驗和技能等因素有所差異，最低不得低于規定的最低工資標準。

不包括績效工資。山西省最低工資標準為每月2380元（按最低工資標準計發）。

月標準工資包括績效嗎

法律分析：不包括，基本工資和績效工資均不是法律概念。

月平均工資包括績效，計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

法律分析：標準工資表包括績效工資。標準工資表項目包括：基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補助、餐費補助、出差補助、補發工資、應發工資、缺勤扣款、各項代扣款，代扣合計和實發工資。

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