本篇文章給大家談談工傷怎么和單位合同解除勞動合同，以及工傷后怎么解除勞動合同最好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷后怎樣解除勞動關系？
• 2、如何解除工傷員工的勞動合同
• 3、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同
• 4、工傷解除勞動合同流程是什么
• 5、遇到工傷后怎樣和單位解除勞動合同？
• 6、解除勞動合同有工傷怎么解除？

工傷后怎樣解除勞動關系？

一、不構成傷殘等級的工傷職工 不構成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。 二、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經本人提出，可以 解除勞動關系 ，用人單位不得解除勞動關系。本人提出解除勞動關系的，無需 支付經濟補償金 ，但是應當按照所在省市的規定，支付 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 。 三、七至十級工傷職工 屬于部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位 可以解除合同 ，可以按第四十四條規定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應當享有的一次性工傷就業補助金和醫療補助金。其中，按《勞動合同法》第四十四條（一）、（四）、（五）項規定終止合同的，用人單位應當按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 ，主張 繼續履行合同 或者二倍經濟補償金的賠償金。

如何解除工傷員工的勞動合同

一、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。

二、五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

三、七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。支付經濟補償金（違法解除勞動合同須支付賠償金）和法定的工傷待遇。

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同

工傷鑒定結束，勞動等級鑒定結束，拿了工傷認定書和勞動等級鑒定結果兩份文件到單位提出解除勞動合同。并與單位的相關人員一同到社保局進行報銷并結算。

法律分析

工傷鑒定結束以后，想要跟原單位解除勞動合同和申請傷殘賠償和申請工傷保險待遇的可帶上以下材料：傷殘者的身份證原件及復印件；認定工傷決定書復印件；勞動能力鑒定委員會鑒定結論復印件；傷殘者受傷前工資表復印件(最好能找到受傷前十二個月每月的工資表)；勞動仲裁申請書。帶齊以上材料到原工作單位所在地的人力資源與社會保障局人事爭議仲裁委員會提交申請。申請提交以，一般七個工作日內仲裁委會給予答復是否受理案件，如果受理仲裁委會通知申請人和原單位是否愿意庭外和解，如果雙方都同意就能解除勞動合同并商議傷殘賠償。如果雙方有一方不同意和解，那仲裁委會向申訴雙方各自發傳票擇機開庭審理，如果真的要開庭審理，建議申請人請個律師參與審理答辯，因為有專業人員就可能為當事人爭取到更多賠付。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷解除勞動合同流程是什么

工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補償協議，在協議中可以規定經濟補償金。根據我國勞動法的規定，經濟補償金是按照你的工作年數和你每一年應得的經濟補償的乘積。你的工作年數是從你向該公司提供勞動的那日開始計算的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

遇到工傷后怎樣和單位解除勞動合同？

工傷 醫療期后能否 解除勞動合同 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 工傷后單位有權調崗嗎 工作崗位和 工資 待遇是 勞動合同 的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。 《 工傷保險條例 》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級 傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位;五級、 六級傷殘 ，除享受 一次性傷殘補助金 、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外，還規定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 。但對于七級到 十級傷殘 的職工對安排工作沒有具體規定。 依據我國《 勞動法 》和《 勞動合同法 》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自愿、協商一致的原則，這體現在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規定。依法調崗體現在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此發生工傷后;勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。 若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據《工傷保險條例》第三十五條的規定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金 標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資。 (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的 由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。浙江省人民 *** 關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。 但是需注意的是：解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據為勞動合同法第四十二條第二項內容：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當勞動者出現違反規章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 綜上所述，勞動者在進行 工傷鑒定 后，如果傷情比較嚴重，不能正常工作的，應當盡快與用人單位辦理 離職手續 ，如果用人單位與勞動者都同意離職后，即可以解除勞動合同，不用承擔賠償費用，如果用人單位執意不同意，應該咨詢 律師 ，雙方調節決定。

解除勞動合同有工傷怎么解除？

一 、 解除勞動合同 有 工傷 怎么解除 根據 勞動合同法 的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的;賠償的依據是勞動合同法第48條;第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 工傷保險條例 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 確定 工傷事故 發生后， 勞動合同 期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者一次性支付工傷醫療補助，并停止領取就業補助。按工傷等級給予相應的補償。希望對你有幫助!

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