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本文目錄一覽

• 1、實習不給工資違法嗎
• 2、實習干了一個月不發工資違法嗎
• 3、學生實習不發工資合法嗎
• 4、實習生沒有工資合法嗎

實習不給工資違法嗎

1、律師解析 實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2、法律主觀：如果實習協議中依法約定了實習報酬和支付方式等條款，則實習期不發工資是違法的。實習生可以與單位協商或者及時向勞動行政部門舉報。如果實習協議中沒有約定，則不發工資不違法。

3、實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

實習干了一個月不發工資違法嗎

不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。

法律主觀：實習期的實習協議中如果沒有約定要給付實習報酬的，則不發工資是合法的；如果實習協議中約定了實習報酬及支付方式，則是不合法的。實習生與用人單位建立的一般并不是勞動關系。

法律分析：違法。勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給勞動者支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資的。拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。

法律分析：違法。根據我國法律規定，在實習期，用人單位也應當向勞動者支付勞動報酬，不發工資的行為是違法行為。

學生實習不發工資合法嗎

實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

法律主觀：實習期 不給 工資 是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。

法律主觀：實習期不發工資違法，實習期包含在勞動合同期限內，勞動者只要履行勞動義務，用人單位應當發放工資。用人單位不發放的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付而未支付的，加付賠償金。

法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

法律分析：違法。勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給勞動者支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資的。拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。

大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

實習生沒有工資合法嗎

法律主觀：如果實習協議中依法約定了實習報酬和支付方式等條款，則實習期不發工資是違法的。實習生可以與單位協商或者及時向勞動行政部門舉報。如果實習協議中沒有約定，則不發工資不違法。

法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

法律分析：違法。根據我國法律規定，在實習期，用人單位也應當向勞動者支付勞動報酬，不發工資的行為是違法行為。

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