大家好，今天來為大家解答女職工懷孕補償標準這個問題的一些問題點，包括懷孕被炒賠償標準也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工拿到辭退補償后，發(fā)現(xiàn)自己早懷孕了，可以告單位違法辭退嗎
2. 入職半年懷孕了公司要求工資減半，該如何是好
3. 懷孕被炒賠償標準
4. 廣東辭退孕婦補償標準2021
5. 簽的是小時工的合同，懷孕被勸退了有補償嗎為什么

員工拿到辭退補償后，發(fā)現(xiàn)自己早懷孕了，可以告單位違法辭退嗎

辭退孕期或哺乳期的女性員工的違法性取決用用人單位是否有主觀上的過錯，如果是用人單位明知女性員工懷孕仍將其辭退，則觸犯了我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，但據(jù)問題題干上的信息表明，用人單位對此并不知情，如果被辭退員工仍想主張用人單位過錯，則需提出證據(jù)，證明自己在職期間曾向單位表明過身體情況，如果不能，那么事已至此，法律不保護睡著的人。

入職半年懷孕了公司要求工資減半，該如何是好

謝邀！

正式回答問題之前，首先來簡單的分析一下樓主的問題。

涉及到法律的具體問題，我在此就不在多闡述了，“讀古今社會”已經(jīng)說得比較清楚了。下面從高效率地爭取個人利益的角度說說我的看法。

有人的地方就有江湖，職場江湖的復(fù)雜性亦不容小覷。公司的做法表面上來看是節(jié)省成本，實則為變相開人。這類公司一般是小微企業(yè)，規(guī)模小，人數(shù)少，老板法制意識淡薄，應(yīng)對的辦法視所處的工作崗位、企業(yè)文化和當時的說話場合和說話方式來決定。應(yīng)對之前，盤點一下你擁有的底牌（如在公司的地位、崗位的重要性、家庭成員和朋友的支持程度）、能承受最壞結(jié)果和公司的出發(fā)點、對以往同事的處理風(fēng)格等。

1、態(tài)度生硬，強行要求接受。既然公司直接以簡單粗暴的方式來處理，那也沒有什么情面可講了，算是打算開人了，應(yīng)當直接拒絕，“依法按合同辦事”。此時態(tài)度必須強硬、堅決，否則認為你比較好欺負，會變本加利，無視你的合法權(quán)益。

2、態(tài)度和諧，帶有商量口吻。如果你想保住這份工作，這個可以商量，可以退讓一步，同時也要求減少工作量和工作時間，但不要急于表態(tài)，讓領(lǐng)導(dǎo)先說，你作為防守的一方更有利；如即使公司開除你也無所謂，則可以參照第一條，但要注意說法的方式方法，語氣不要太深感，但要堅決。

3、介于1和2之間。委婉拒絕，傾聽公司的想法，然后說出你的理由。這個是互相試探底線的一個過程，也是需要一些談判技巧和底牌支撐。

總之，要先分析利弊，找到一個最優(yōu)的方法，最大限度地維護自己的合法權(quán)益。中華文化講究以和為貴，不到最后一步，不要走投訴和仲裁渠道，否則，就徹底撕破臉，不利于高效 *** ，也可能會對下一份工作有所影響。

懷孕被炒賠償標準

孕婦被辭退賠償標準

1.違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

廣東辭退孕婦補償標準2021

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

簽的是小時工的合同，懷孕被勸退了有補償嗎為什么

感謝邀請。

小時工一般是指在法定勞動年齡內(nèi)，存在雇傭關(guān)系的勞動者，受雇于同一雇主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。

關(guān)于小時工，勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。

由此可以看到，小時工與全日制用工相比，在待遇，勞動時間，保障等方面均有比較大的差異。

如果勞動者平均每日的工作時間超過四小時，或者每周工作時間累積超過24小時，勞動者也可以向用人單位提出雙方建立全日制用工關(guān)系？

對懷孕的女性勞動者，勞動法等相關(guān)法律雖然有保護性條款，但針對的是簽訂全日制用工的勞動者，并不適用小時工。

所以，如果和企業(yè)簽訂的是小時工合同，即使懷孕被辭退，也是拿不到補償?shù)摹?/p>

希望對您有幫助。

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