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本文目錄一覽

• 1、和領導談話錄音合法嗎
• 2、財務和老板談話錄音被發現怎么辦違法嗎
• 3、私自給 *** 官員錄音或者錄像算不算違法?
• 4、領導找員工談話錄音違法嗎
• 5、如果下屬領導太過分能把錄英放給上屬領導聽嗎
• 6、辦公室談話錄音違法嗎

和領導談話錄音合法嗎

1、領導和下屬談話可以錄音，如果是非常正式的，完全涉及工作重大決策的談話，留存記錄應該是沒問題的。因為這些談話代表工作決策，記錄存檔，以后需要時可以查閱。違法行為是指違反國家現行法律規定，危害法律所保護的社會關系的行為。

2、領導找員工談話錄音一般不違法。但是如果錄音侵犯了你的隱私權，則是違法的。談話錄音是能夠作為證據使用的。

3、和老板談話錄音了一般不犯法，只要錄音者并沒有把錄音用于犯罪途徑，比如，用錄音去詐騙，或是用來威脅被錄音的人的家人等。談話內容中要有時間、雙方身份、地點等因素，在案件往往有重要作用，最好溝通過程中有明確確認。

4、法律分析： 錄音可以作為證據，但如果沒有其他的證據，不能形成完整的證據鏈。

5、法律分析：和領導談話錄音可以作為證據，只要其錄音內容真實無疑點、合法取得，即可作為證據采信。

財務和老板談話錄音被發現怎么辦違法嗎

1、和老板談話錄音了一般不犯法，只要錄音者并沒有把錄音用于犯罪途徑，比如，用錄音去詐騙，或是用來威脅被錄音的人的家人等。談話內容中要有時間、雙方身份、地點等因素，在案件往往有重要作用，最好溝通過程中有明確確認。

2、法律分析：可以錄音。要使錄音證據具有法律效力，必須同時具備以下三個條件：當事人出示的錄音證據未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。錄音證據的取得必須符合法律規定。

3、如果老板違反勞動法律，拖欠你工資或者侵犯你的勞動權益，你通過談話錄音的方式取得證據，是不違法的。但是，你不能用于和老板要俠要錢，否則，就涉嫌敲詐勒索。

4、法律分析： 錄音可以作為證據，但如果沒有其他的證據，不能形成完整的證據鏈。

私自給 *** 官員錄音或者錄像算不算違法?

1、私自錄音如未侵犯他人隱私的，不構成違法，而且具有法律效力。私自錄音錄像不傳播肯定是不會違反法律。“法無明文規定不為罪”這是基本的法律原則。國家并沒有規定說你這種行為是觸犯法律的行為。

2、法律分析：私自錄音如未侵犯他人隱私的，不構成違法。而且具有法律效力。以前是無效的，2002年證據規定出臺后，不侵犯別人合法權利（主要是隱私權）的錄音，都具有法律效力。

3、現行民法規定中，只要你不丑化肖像，也不用于營利并公開傳播，就不違法的。錄音資料，錄像資料來源合法，訴訟法的規定是指不得非法、侵害他人利益的手段取得。

領導找員工談話錄音違法嗎

合法在對方同意的情況下錄音是合法的擴展資料最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第68條規定：以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的根據。

為了收留證據，與工作人員交談時對方同意的錄像是不違法的。

法律分析：我國法律并未禁止未經同意的錄音。 但該錄音是否合法有效并作為證據則另議。 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

沒有侵害到他人合法權益或違反法律禁止性規定，與他人談話時錄音不算違法。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十八條 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

簡單地說，你在別人家里偷安一個竊·聽·器什么的，肯定不行；但你跟他打電話、談話的時候，自己偷偷錄一段是沒有問題的。還需要注意一個事，可以作為證據用不代表證據效力強。

如果下屬領導太過分能把錄英放給上屬領導聽嗎

對于情況2，就別跟領導說那么細致，人家不想聽，也管不著，因為他只管你的去留，考核你的績效；下屬不對他負責，只對你負責，你負責分配具體工作，考核下屬績效，決定下屬去留。

過分親近的下屬，遇到事，該不該一樣的要求，該，至少桌面上得這樣辦。甚至，為表示公正，對于親近的人桌面.上要求更嚴格。桌面上必需一視同仁，否則，領導自己就把自己部門拆的七零八落了。

無論是領導直接越過我叫下屬去匯報，還是下屬主動越過我去向上級匯報，都是不能容許的。

我的下屬在團隊中還是非常聽話的，不過有些下屬在團隊中就經常頂撞上司，他們不是很服從自己的上司，當你不幸遇到這樣的下屬時其實也有一些辦法能夠對付他們。

辦公室談話錄音違法嗎

1、法律主觀：看情況，一般侵犯他人隱私權。公司對員工進行錄像錄音是否合法，要根據具體情況分析：如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

2、法律分析：在辦公室私自給別人錄音違法，侵犯他人權益，根據中華人民共和國治安管理處罰法， *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的。

3、領導找員工談話錄音一般不違法。但是如果錄音侵犯了你的隱私權，則是違法的。談話錄音是能夠作為證據使用的。

4、法律分析：我國法律并未禁止未經同意的錄音。 但該錄音是否合法有效并作為證據則另議。 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

5、我國法律并未禁止未經同意的錄音。但該錄音是否合法有效并作為 證據 則另議。

6、法律分析：錄音只要沒有違法的手段和形式、沒有侵犯到國家、社會公共利益或者他人的合法權益就應當是合法有效的。如果在錄音前事先告知對方，合法。但如果錄音侵犯了 *** 工作人員的隱私權那就是違法的。

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