本篇文章給大家談?wù)勍诵莺笫軅烧J工傷嗎，以及退休后受傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、退休人員發(fā)生工傷可不可以享受工傷待遇
• 2、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎
• 3、退休人員在工作中受傷算不算工傷
• 4、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡應(yīng)認定為工傷嗎
• 5、退休后打工摔傷能報工傷嗎

退休人員發(fā)生工傷可不可以享受工傷待遇

退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動關(guān)系 ，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進行 工傷認定 并享受 工傷保險 待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張 人身損害賠償 。 《 工傷保險條例 》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、 律師 事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規(guī)定，這時候可以主張以下費用：

1、醫(yī)療費;

2、誤工費;

3、護理費;

4、交通費;

5、住宿費;

6、住院伙食補助費;

7、必要的營養(yǎng)費;

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費;

10、被扶養(yǎng)人生活費;

11、康復(fù)費;

12、護理費;

13、后續(xù)治療費;

14、精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。

因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。

退休人員在工作中受傷算不算工傷

退休人員在工作中受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡應(yīng)認定為工傷嗎

達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。 如果該受傷的勞動者為 農(nóng)民工 ，根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈 工傷保險條例 〉的請示答復(fù)》的規(guī)定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)，因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行 工傷認定 。 如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理 退休 手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險 待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患 職業(yè)病 的，用人單位應(yīng)依法承擔 工傷保險 責任。 用人單位招用已達到法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應(yīng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。 如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取 退休金 的，其與用人單位的用工關(guān)系按照 勞務(wù)關(guān)系 進行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應(yīng)適用《工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認定。 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

退休后打工摔傷能報工傷嗎

退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

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