今天給各位分享工傷待遇申請(qǐng)和結(jié)案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷待遇申請(qǐng)和結(jié)案申請(qǐng)區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一般工傷打官司要多久結(jié)案
• 2、關(guān)于工傷結(jié)案
• 3、工傷待遇申請(qǐng)流程
• 4、勞動(dòng)糾紛(工傷賠償?shù)膯栴})從申請(qǐng)仲裁到一審二審,到結(jié)案要多長(zhǎng)的時(shí)間呢...
• 5、工傷保險(xiǎn)待遇如何申請(qǐng)
• 6、社保工傷結(jié)案需要哪些資料

一般工傷打官司要多久結(jié)案

1、工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。

2、工傷訴訟法院采用普通程序?qū)徖淼模瑥姆ㄔ毫傅阶罱K作出判決的時(shí)間一般是在6個(gè)月內(nèi) 《行政訴訟法》第八十一條　人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。

3、到法院提起訴訟的話，一般簡(jiǎn)易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月，特殊情形下可以延長(zhǎng)。如果做了傷殘鑒定，已經(jīng)到法院立案的話，法院會(huì)先找雙方調(diào)解，調(diào)解不成會(huì)開庭審理。

4、工傷賠償官司一般要3-6個(gè)月的時(shí)間，特殊情況下對(duì)于長(zhǎng)期認(rèn)定的，或者因工傷造成職工傷殘情況難以進(jìn)行鑒定的，最長(zhǎng)可以達(dá)到15個(gè)月，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法進(jìn)行。

5、期限為三十日。法律依據(jù) 《民事訴訟法》第一百五十二條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

6、工傷事故處理的時(shí)間限制 根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間(一般在3個(gè)月)內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過半年時(shí)間。

關(guān)于工傷結(jié)案

不需要。工傷結(jié)案并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷事故處理的時(shí)間限制 根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間(一般在3個(gè)月)內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過半年時(shí)間。

法律主觀：職工發(fā)生工傷事故后如果需要住院的，在此期間內(nèi)職工可申請(qǐng)停工留薪，期限是一般不超過12個(gè)月；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但也是不得超過12個(gè)月。

工傷訴訟法院采用普通程序?qū)徖淼模瑥姆ㄔ毫傅阶罱K作出判決的時(shí)間一般是在6個(gè)月內(nèi) 《行政訴訟法》第八十一條　人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。

簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。

工傷待遇申請(qǐng)流程

1、工傷待遇申領(lǐng)的的流程是：首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起3日內(nèi)報(bào)告，單位自30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向單位所在地勞動(dòng)部門直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、舊傷復(fù)發(fā)、康復(fù)治療核準(zhǔn) 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或康復(fù)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《工傷職工康復(fù)申請(qǐng)表》，憑就診的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷意見，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）核準(zhǔn)后到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

勞動(dòng)糾紛(工傷賠償?shù)膯栴})從申請(qǐng)仲裁到一審二審,到結(jié)案要多長(zhǎng)的時(shí)間呢...

1、工傷賠償：勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。 這樣算起來，工傷賠償要多久才能完成，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說了。

2、仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間一般是45天，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

3、勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15日；至于開庭多長(zhǎng)時(shí)間有判決書，法律沒有規(guī)定。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是多久 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

4、勞動(dòng)仲裁到了法庭一審后，需要三個(gè)月二審定案。

5、工傷賠償案的審理需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 勞動(dòng)仲裁：45天。 一審：六個(gè)月內(nèi) 二審：三個(gè)月內(nèi)。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

工傷保險(xiǎn)待遇如何申請(qǐng)

停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)辦法主要是：申請(qǐng)人攜帶相關(guān)資料到社保中心或分局提出申請(qǐng)。經(jīng)審核符合辦理規(guī)定，打印《受理情況回執(zhí)》，辦事人員簽名確認(rèn)后，與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

(五)醫(yī)療診斷證明(原件或復(fù)印件)；(六)門診醫(yī)療票據(jù)(附門診記錄)；(七)住院醫(yī)療票據(jù)(附住院明細(xì))；(八)出院證明(出院結(jié)論)；(九)道路交通責(zé)任認(rèn)定書；(十)交通民事賠償調(diào)解書。

法律分析：辦理工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并提供下列相應(yīng)材料：(一)填寫完整的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表。(二)工傷醫(yī)療費(fèi)用支付憑證。(三)工傷人員與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

社保工傷結(jié)案需要哪些資料

如果結(jié)案是指申請(qǐng)工傷待遇審核，那么需要資料有：工傷待遇審核申請(qǐng)表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。

法律分析：工傷報(bào)備辦理需要的材料：居民身份證原件及復(fù)印件；認(rèn)定工傷決定書；工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知；社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局規(guī)定的其他證件和資料。

工傷賠償程序 向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

(7)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需提供《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》復(fù)印件、《勞動(dòng)能力鑒定書》復(fù)印件、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、解除勞動(dòng)合同證明原件(須事故當(dāng)事人簽字同意)。

法律主觀：提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書； 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

工傷待遇申請(qǐng)和結(jié)案的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷待遇申請(qǐng)和結(jié)案申請(qǐng)區(qū)別、工傷待遇申請(qǐng)和結(jié)案的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。