本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)拆遷企業(yè)對員工有補償嗎，以及企業(yè)拆遷補償拆遷必聽40講a對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)拆遷員工怎么補償
• 2、企業(yè)拆遷企業(yè)對員工有補償嗎
• 3、公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?
• 4、公司拆遷,給員工怎么補償
• 5、公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎

企業(yè)拆遷員工怎么補償

企業(yè)搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資補償金。

企業(yè)拆遷企業(yè)對員工有補償嗎

企業(yè)搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：公司拆遷，導(dǎo)致勞動 合同無法履行 的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償，按照員工的在該公司工作的年限進(jìn)行補償，每滿一年補一個月。

公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件；（2）如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補償。

公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?

單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

公司動遷解散，職工經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：在公司依法分立后，由新用人單位承繼原用人單位的勞動合同權(quán)利和義務(wù)即可，不需要賠償；但勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，而用人單位非過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

公司拆遷,給員工怎么補償

法律分析：公司拆遷，給付員工補償?shù)模a償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。

企業(yè)拆遷怎么賠償企業(yè)拆遷一般賠償以下費用：(一)被征收房屋價值的補償；(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

一般來說，廠工作了20年，廠拆遷了可以獲得的賠償包括： 房屋征收補償費用：包括房屋本身的補償費用、搬遷費等。 經(jīng)濟(jì)補償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎

1、公司要搬遷一般是不需要賠償?shù)摹Ｖ饕褪且驗榘凑辗僧?dāng)中的規(guī)定，如果是屬于短距離的搬遷，那么對于勞動合同的履行實際上是不存在著影響的，所以應(yīng)當(dāng)繼續(xù)的履行勞動合同當(dāng)中的內(nèi)容。

2、公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個公司，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個月的標(biāo)準(zhǔn)。資料擴展：未經(jīng)員工同意，這個時候主動權(quán)在勞動者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

3、公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。綜上所述，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

4、公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。

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