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工傷保險突發(fā)疾病如何解釋(工傷保險條例中突發(fā)疾病怎么理解)

adminllh民商法2025年04月04日 06:05:51700

工傷保險突發(fā)疾病如何解釋(工傷保險條例中突發(fā)疾病怎么理解)

今天給各位分享工傷保險條例中突發(fā)疾病怎么理解的知識,其中也會對工傷保險突發(fā)疾病如何解釋進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

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突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在?

您好,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,員工在工作期間突發(fā)疾病不構(gòu)成工傷,單位不需要對此負(fù)責(zé),但單位有及時救治的義務(wù),另外如果單位沒有給繳納社保,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分醫(yī)藥費

工作期間突發(fā)疾病算不算工傷

【法律分析】:工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的

按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助

金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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工作過程中突發(fā)疾病算工傷嗎?

上班期間突發(fā)疾病 算不算工傷 ? 《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位, 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 因此,只要具備以下兩個條件,那么,上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為:“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指:1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。

上班期間突發(fā)疾病算不算工傷 怎么理賠

【法律分析】:上班時間,分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。在上下班“途中”的合理解釋上,一般應(yīng)指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。審判實踐中,爭議較大的問題在于勞動者在上下班途中繞道而受到機動車傷害是否可認(rèn)定為工傷。依社會普遍觀念,上下班的合理途徑并非必經(jīng)或惟一路線,而應(yīng)根據(jù)個案具體情況而定。原則上勞動者居住地和工作場所之間的路線不限于最短路線,也不應(yīng)由用人單位指定路線。如果此時是在工作時間、工作場所,同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話,則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷的。那么之后就可以按照工傷事故來進(jìn)行處理,勞動者及其直系親屬可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十四條 “職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。通常情況下,我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷,應(yīng)看其是否是在工作時間、工作場所,因工作原因而受到傷害,即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個要件。

【溫馨提示】

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突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎

工資期間突發(fā)疾病死亡有以下情況屬于工傷:

1、我國《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、“48小時”的規(guī)定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡,也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題,與工作沒有直接因果關(guān)系,所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保障職工的權(quán)益,我國《工傷保險條例》對工傷保險的保障范圍進(jìn)行了適當(dāng)外延,將職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,規(guī)定為“視同工傷”。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷保險中突發(fā)疾病

職工工作中突發(fā)疾病不被認(rèn)定為工傷可以享有醫(yī)療保險待遇。

《工傷保險條例》第十五條(一)款規(guī)定:職工“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的",視同工傷。工作中突發(fā)疾病,究其本質(zhì)來說,是為因病死亡,法律規(guī)定突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡,是出于對勞動者群體利益的保護(hù)。但”病“和”傷“的保護(hù)一般是屬于不同的法律規(guī)范和政策調(diào)整范疇的,《工傷保險條例》保護(hù)的是因工作中遭受事故而發(fā)生傷害的情形,而疾病應(yīng)不屬于《工傷保險條例》保護(hù)的范圍,如把工作中突發(fā)疾病的所有情形規(guī)定為視同工傷,不僅脫離了工傷保險的本意,而且也會導(dǎo)致實踐中難以區(qū)分,混淆了傷和病的概念,《工傷保險條例》對工作中突發(fā)疾病死亡視同工傷作出一定限制,是合法合理的。

勞動者工作中突發(fā)疾病不符合視同工傷條件,不被認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)通過疾病保險救濟,醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險辦法由醫(yī)療保險基金和個人按規(guī)定分擔(dān),用人單位按照病假待遇規(guī)定支付病假工資。

擴展閱讀:【保險】怎么買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

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