本篇文章給大家談談交通事故非工傷，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工作期間發生的交通事故一定是工傷嗎
1、工作期間發生的交通事故不一定是工傷，當事人必須是因工外出才能構成工傷，且不能是故意犯罪、醉酒、 *** 、自殘或者自殺。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以確認為工傷。
2、申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
3、法律分析：工作期間發生的交通事故，不一定都是工傷，要根據具體情況分析。比如員工上班期間擅自離崗發生交通事故，不應認定為工傷。
4、答案是肯定的。具體而言，根據《 工傷保險條例 》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
交通事故算不算工傷?有什么規定?
1、法律主觀：上班路上發生交通事故算工傷嗎上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
2、下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
3、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
4、由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
5、下班回家出交通事故算不算工傷？ 依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
上班路上出交通事故,單位說有第三方責任人,不算工傷合理嗎?
1、工傷保險條例第十四條第六項規定：上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。所以，只有“第三方傷害”是交通事故導致的，才可能被認定為工傷。
2、法律分析：在上班途中造成第三方受傷的，是不能按工傷處理的，如果是自身在上班途中，發生交通事故，并且不是主要責任的，才可以認定為工傷的。
3、也就是說，必須有第三方的責任，才屬于工傷。如果沒有第三方的責任，都是員工個人的責任，就不屬于工傷，單位不會承擔責任的。
4、在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人主要責任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。
5、(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。2.如該受傷并非上下班途中的交通事故，則無法認定為工傷，只能由侵害人承擔相應的賠償責任。
交通事故非工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、交通事故非工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
