很多朋友對于基層醫院補償標準和在醫院里要花到多少錢才可以要求大病補助？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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農村醫保在市三甲醫院住院報效多少？
1,門診補償：（1）村衛生室及村中心衛生室就診報銷60%,每次就診處方藥費限額10元,衛生院醫生臨時補液處方藥費限額50元。（2）鎮衛生院就診報銷40%,每次就診各項檢查費及手術費限額50元,處方藥費限額100元。（3）二級醫院就診報銷30%,每次就診各項檢查費及手術費限額50元,處方藥費限額200元。
（4）三級醫院就診報銷20%,每次就診各項檢查費及手術費限額50元,處方藥費限額200元。（5）中藥**附上處方每貼限額1元。（6）鎮級合作醫療門診補償年限額5000元。2,住院補償（1）報銷范圍：A,藥費：輔助檢查：心腦電圖,X光透視,拍片,化驗,理療,針灸,CT,核磁共振等各項檢查限額200元；手術費（參照國家標準,超過1000元的按1000元報銷）。
B,60周歲以上老人在興塔鎮衛生院住院,治療費和護理費每天補償10元,限額200元。（2）報銷比例：鎮衛生院報銷60%；二級醫院報銷40%；三級醫院報銷30%。3,大病補償（1）鎮風險基金補償：凡參加合作醫療的住院病人一次性或全年累計應報醫療費超過5000元以上分段補償,即5001-10000元補償65%,10001-18000元補償70%。
鎮級合作醫療住院及尿毒癥門診血透,腫瘤門診放療和化療補償年限額1。1萬元。
所謂的，醫鬧，醫院有多少責任呢？
患者是看病的沒事誰鬧？家有病人有誰有時間鬧？醫院養著一群鬧者人家是職業，一般家庭耗不起，沒有重大的死殘也就忍了，有重大死和殘打官司最后結果令人失望，在醫院地盤打官司不死也脫成皮太有體會了。人家是職業上班拿工資拿獎金，不把你托死耗死那叫耍無賴耍流氓的專家嗎？
2021年住院伙食補助費賠償標準？
住院伙食補助費是指受害人遭受人身損害后，因其在醫院治療期間支出的伙食費用超過平時在家的伙食費用，而由加害人就其合理的超出部分予以賠償的費用。
因住院治療而產生的超出平時在家的伙食費的費用支出，這在性質上也是一種受害人的財產損失，而且此損失也與加害行為具有相當因果關系，應當進行賠償。
鄉鎮衛生院抗疫期間加班應該補休嗎？
一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓人們過上了一個不尋常的2020年春節，大多數宅在家里為社會不添亂做貢獻。可廣大醫務人員冒著生命危險，犧牲節假日和休息時間，堅守在抗疫一線，寫下了“可歌可泣”的壯麗詩篇，伴隨著抗疫關鍵期2月的過去，近期同道咨詢我這個事情較多，也看到醫院由于發放補貼引起的“軒然 *** ”，醫院抗疫補貼及績效如何發？需要慎重思考，防治生亂。
為此筆者談一下自己的看法，與同道交流探討。
1、了解一下疫情期間相關政策
疫情期間跨越了整個春節，由于各家醫院情況不同，許多醫院2月份幾乎一個月不放假，不休息，梳理一下相關政策。
國辦發明電〔2019〕16號《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》規定，春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
國辦發明電〔2020〕1號《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》：延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
國發明電〔2020〕5號《關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》指出，當前全國疫情防控進入關鍵時期，醫務人員工作任務重、感染風險高、工作壓力大，各地各有關部門務必高度重視對他們的保護、關心、愛護，加強各方面支持保障，解除他們的后顧之憂，使他們始終保持強大戰斗力、昂揚斗志、旺盛精力，持續健康、心無旁騖投入戰勝疫情斗爭。就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施。將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
財社〔2020〕2號《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》指出，對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。按照一類補助標準，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
肺炎機制發〔2020〕23號《關于全力做好一線醫務人員及其家屬保障工作的通知》提出，要認真落實參與防治工作醫務人員的臨時性工作補助，落實加班費、誤餐補助等福利措施；
國衛人函〔2020〕61號《國家衛生健康委關于貫徹落實改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》要求，三、做好臨時性工作補助發放工作。及時為疫情防控一線醫務人員和防疫工作者發放臨時性工作補助。由同級衛生健康行政部門會同人力資源社會保障、財政部門按月審核，由各省級衛生健康行政部門統計匯總，將執行各類補助標準的人員數、工作天數和補助金額于每月10日報送國家衛生健康委。五、為落實調整衛生防疫津貼標準。進一步保障新冠肺炎疫情防疫人員權益，有關部門將出臺政策，提高衛生防疫津貼標準，各地衛生健康行政部門要積極與當地人力資源社會保障和財政部門溝通，按照政策規定及時抓好落實，特別是對參與新冠肺炎疫情防控人員，要及時足額發放到位，進一步鼓舞防疫工作者士氣。
國辦發〔2015〕1號《國務院辦公廳關于加強傳染病防治人員安全防護的意見》規定，對直接參與國內傳染病類突發公共衛生事件現場調查處置、患者救治、口岸檢疫、動物防疫等各類一線工作的人員，以及 *** 選派直接參與國外重大傳染病疫情防治工作的醫療和公共衛生等防控人員，根據工作風險、強度和時間給予臨時性工作補助。
人社部規〔2016〕4號《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》有關規定，按照一類補助標準，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
2、疫情期間補貼績效如何發？
醫院抗疫一線如何界定？根據人社部、財政部、國家衛生健康委《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號），人社部規〔2016〕4號《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》有關規定、界定，凡直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，屬于一線人員。
(1)防疫補貼如何發？
只要屬于一線人員，都有享受疫情補貼的權利。按照每人每天300元予以補助；對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算；在4小時以下的，按照半天計算。法律依據為：
按照政策規定，醫院要對參加抗疫工作的醫務人員分類，申請地方 *** 預付發放疫情補貼。也可以參照《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。醫院結合情況也可以指定其他在崗員工，酌情補貼。
(2)加班如何處理？
按照政策，1月25、26、27日（初一、初二、初三）三天為國家法定假日，單位要支付正常工資，如安排員工工作，根據《勞動法》第44條規定，應向安排工作的員工支付3倍工資。1月24日、1月28—2月2日為法定休息日，2月8-9日、15-16日、22-23日、29日為法定休息日，要正常支付工資，根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
公立醫院作為事業單位，是不是受勞動約束，依然處于“模棱兩可”的處境，受公立醫院的體制影響，公立醫院與醫務人員的法律關系，參照事業單位管理的法規體系，一般認為這屬于人事關系，目前法律上難以認定醫務人員與醫院的關系為勞動關系。但在醫務人員進行人事仲裁時，勞動法、勞動合同法的基本原則應同樣適用，特別是醫院有編內和編外身份區分，更增加了界定的難度，編外員工是否受勞動法保護，成為“同工同酬”矛盾聚焦點。
基于疫情期間，眾志成城抗疫，疫情期間醫院現金流銳減，要教育引導員工“共患難”，盡可能疫情結束通過增加假期調整，對于不能安排調休的崗位，對節假日及休息日的績效，參照《勞動法》三倍或二倍發放。
(3)常規績效如何發？
疫情的影響和沖擊，給對醫院帶來了“三下降和兩上升”的局面，三下降是指“業務量下降、醫療收入下降、醫院收益下降”，兩上升是指“防控成本上升、醫院運行成本上升”，推動經濟壓力倍增。
傳統的成本核算績效提成模式，出現了焦點和難點，大部分科室收不付支結余出現負數，醫院現金流銳減，但是抗疫期間高風險、高勞動強度、高壓力、擔當重的醫療行業特點，充分得到體現，如何通過績效撫慰廣大醫務人員，常規績效如何發？
按照《國家衛生健康委關于貫徹落實改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》（國衛人函〔2020〕61號）規定，做好一次性績效工資總量測算。各地衛生健康部門要及時了解醫療衛生機構參與疫情防控、醫療救治工作情況，主動與人力資源社會保障和財政部門溝通，綜合考慮醫療衛生機構承擔的防控任務量、風險程度等因素，測算提出核增不納入基數的一次性績效工資總量建議，指導各單位做好內部分配，重點向加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜，并及時發放到位。
借疫情科室績效下降的最佳時期，深化醫院薪酬制度改革，打破與收入掛鉤的績效管理模式，打破與收入掛鉤的績效模式。結合醫改新時代，順應公立醫院績效考核應對醫保DRG支付變革，適應醫院薪酬績效總額管理，借鑒譽方醫管探索出的《業務量積分+醫療項目技術難度積分（RBRVS）+病種風險程度（DRG）+成本控制》*KPI考核得分，“4×1”效能積分模式，充分體現了醫療行業特點，適應醫改新時代。加大提質增效梯度激勵，應對疫情后業務反彈，加大“增量、提質、降本、增效”梯度激勵，推動醫院走內涵質量效益型發展之路。
總之，面對績效改革難題，醫院要借助“疫情”窗口期，深化績效變革，發揮績效考核指揮棒作用，充分調動醫務人員積極性，推動醫院經濟運營管理效率提升。
在醫院里要花到多少錢才可以要求大病補助？
大病補助超過5000以上可以補助。
1、農村居民大病補助金額
參加合作醫療的住院病人一次性或全年累計應報醫療費超過5000元以上分段補償，即5001-10000元補償65%，10001-18000元補償70%。鎮級合作醫療住院及尿毒癥門診血透、腫瘤門診放療和化療補償年限額1.1萬元。
2、城鎮居民補助金額
在一個結算年度內，發生符合報銷范圍的10萬元以下的醫療費，三級醫院起付標準為659元，報銷比例為50%上限為2000元;二級醫院住院起付標準為300元，報銷比例為55%;一級醫院不設起付標準，報銷比例為60%。
文章到此結束，如果本次分享的基層醫院補償標準和在醫院里要花到多少錢才可以要求大病補助？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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