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工傷傷殘鑒定不公平怎么辦
首先，可以對傷殘評定自行申請重新鑒定，法律對該種情況下申請傷殘評定的次數沒有限制。其次，受害人可以起訴到 法院 ，不提供自己已經申請傷殘評定的評定內容，要求法院委托專業傷殘評定機構進行傷殘評定。
法律分析：工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。
工傷評殘等級不服怎么辦如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
如果是第一種的，當事人可以申請重新去醫療機構鑒定，可以是同一間或者是多間，這個申請的次數是沒有上限的，也可以起訴到法院的時候，并不提供自己的傷殘鑒定報告，要求法院委托相應的專業的機構進行鑒定。
經縣級公安機關交通管理部門負責人批準后，應當另行指派或者委托專業技術人員、有資格的鑒定機構進行重新檢驗、鑒定。
對工傷認定決定不服的，應當提起復議或者行政訴訟。申請勞動能力鑒定。鑒定結束后，流程如下：就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應當及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。
工傷認定的不公平,怎么辦
1、發生工傷認定爭議的，有以下解決方式：先協商，即找公司負責人協商；若協商不能或者不愿意協商的，可以向勞動局舉報；可以通過法律途徑解決，即申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、工傷認定有爭議的，有以下解決方式： 依法 申請行政復議 ； 依法向人民法院 提起行政訴訟 。
4、法律分析：公司對工傷認定不服可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
5、法律分析：工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。
6、對工傷認定有異議，當事人一般可以通過如下方法解決：勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；當事人對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
工傷期間公司只給最低工資該怎么辦
工傷期間只發基本工資的可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
法律主觀：理論上停工留薪期內工資待遇不變，按照工傷前12個正常出勤月份的平均工資發放。
法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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