本篇文章給大家談談因公外出凍傷面癱工傷，以及工作中凍傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
我上班時發現得了面癱，可以算工傷嗎
我上班時發現得了面癱，可以算工傷嗎
1.面癱屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。未死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，無論多嚴重，都不是工傷！
3.但是，該患者可以按醫療保險報銷比例報銷相應的醫療費。
4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
我上班時摔傷可以算工傷嗎
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬于工傷，應當享受工傷待遇。
上班時發病算工傷嗎
不算工傷，職工只有在工作時間，工作場所，工作崗位上突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，才可以視同工傷，并不是真正意義上的工傷，只是比照工傷待遇處理。你的情況，不能視同工傷
出差期間得了面癱算工傷嗎
工作原因造成的可以認定工傷
自身造成的不屬于工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班時得了腦梗塞算工傷嗎
在上班時得了腦梗塞不能算工傷的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班時發病死亡是工傷嗎?
屬于工傷，可以申請喪葬費、供養親屬撫恤金等工傷賠償。
上班時間發現先兆性流產算工傷嗎
不是工傷事故導致的，不算工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我上班時被電梯夾傷了，是否算工傷
應該你個人有過失
在電梯中停電，應該等著人救援
如果你們上班時候經過類似的培訓或者講話，你不應該怎么盲目的自己脫離電梯
如果講過，你應該自己承擔一部分責任，其他由單位承擔。
如果沒有講過，可以要求公司全部承擔，就算工傷了。
在上班時發了癲癇病咬傷同事算工傷嗎
你同事屬于工傷
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
我在上班時發生扭傷，但3天后申請工傷可以嗎?
1、按工傷保險條例的規定，用人單位應在工傷發生之日起30天申請工傷認定，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
[img]工作原因面癱屬不屬于工傷?
疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由于工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由于自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬于工傷，其他疾病基本都不屬于工傷，只能走醫療保險。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在履行工作任務時因氣候條件導致的面癱可以算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據法律規定，可以申請工傷認定。
因公外出凍傷面癱工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工作中凍傷算工傷嗎、因公外出凍傷面癱工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
