本篇文章給大家談談公司注銷的補償標準，以及單位注銷怎樣領傷殘就業補助金對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公司倒閉按公積金補償怎么算
公司倒閉或者注銷對員工已繳納的社保和公積金來說是沒有影響的，而且可以通過失業保險來領取失業金的待遇。
公司倒閉或注銷之前可以給員工辦理停保手續，社保關系由單位繳費轉到個人繳費，由個人續繳。
【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
單位注銷怎樣領傷殘就業補助金
用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》
第二十一條作為被執行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
報廢注銷和滅失注銷區別
一、形成原因不同。
滅失主要是非正常因素造成的。如：災害、被盜搶損壞形成的滅失；
報廢通常多指壽命到期或非正常原因報廢導致的滅失；
二、處理程序和提交的資料不同
滅失注銷的資料要求多、涉及部門多；正常報廢滅失資料相對較少。
小車注銷后怎樣領取補助
車主本人或代理人到交管局車管所提出報廢申請，一切手續齊備后，補貼最后會打到車主本人的銀行卡上。
報廢車輛補貼流程：
1、到車管所大廳領取并填寫《機動車報廢單》，同時提交行駛證復印件、機動車所有人身份證復印件、機動車所有人為單位的需要組織機構代碼證復印件(加蓋公章)和代理人身份證復印件。
2、車管所檔案室查檔審核《機動車報廢單》，審核合格后電話通知領取《機動車報廢單》。
3、機動車所有人或代理人將機動車送交機動車報廢回收企業，領取并填寫《機動車注冊、轉移、注銷登記/轉入申請表》，同時提交行駛證、機動車牌照、機動車登記證書(沒有機動車登記證書的可以不交)、機動車所有人身份證復印件、機動車所有人為單位的需要組織機構代碼證復印件(加蓋公章)和代理人身份證復印件、《機動車報廢單》。
4、民警查驗機動車，查驗被報廢解體機動車的車輛識別代號，確認車輛五大總成(車身/車架、發動機、方向機、變速器、后橋)是否齊全，合格的由民警出具《機動車查驗記錄表》。
5、車輛銷毀要求，民警負責進口機動車、校車、中型(含)以上載客汽車、中型(含)以上載貨汽車、專項作業車、低速汽車、掛車、危險貨物運輸車報廢解體監銷，其他車輛由報廢回收企業自行銷毀。
6、車輛銷毀后，報廢回收企業出具《報廢汽車回收證明》，由報廢回收企業工作人員將以下資料送交車管所14號窗口辦理機動車注銷登記業務，《機動車注冊、轉移、注銷登記/轉入申請表》、行駛證、機動車牌照、機動車登記證書、機動車所有人身份證復印件、機動車所有人為單位的需要組織機構代碼證復印件和代理人身份證復印件、《機動車報廢單》。
事業單位注銷原在編人員怎樣安置
首先是在編在崗的人員分流。事業單位在編在崗人員，有三種崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗。職業學校還有一個比較特殊的情況就是，有教師和非教人員，教師又分為專業課教師和公共課教師。身份不同，分配的原則也有所不同。
第一，在編在崗專業課教師。這些教師原則上分配到其他的職業學校，但實行封存管理，封存管理期間（封存期可至該人員退休）可保留原工資福利待遇。
第二，在編在崗公共課教師。這些教師可以保留在接收原學校的單位，也可以安置在市里其他中小學校或合適的事業單位。
當然，是非常鼓勵在編在崗教師到農村學校任教，或到鄉村振興相關事業單位貢獻力量。這是實行雙向選擇，由在編在崗教師提出意愿，機構編制部門和教育部門協調合適的事業單位。
第三，在編在崗的非教人員。這些人員也和公共課教師一樣安置，可以提出去合適的事業單位，機構編制部門和教育部門可以幫忙協調，但最終要雙向選擇都同意才行。在編在崗非教人員在封存期間可以保留其行政級別。
第四，在編在崗的工勤人員。這些人員不再占用中小學教職工編制，納入購買服務標準人員基數，但仍保留原崗位、工資福利待遇。
另外，分流時男性年齡達到55周歲的、女性年齡達到50周歲的分流人員，列為改革過渡期消化人員，實行自然減員。所有涉及分流的在編在崗人員，實行原崗原聘及封存管理的辦法，人員崗位、工資福利待遇保持不變。但如果崗位晉升，則需要按照政策以及所在單位的崗位設置情況參與競聘，并結束封存管理。
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其次是非在編聘用人員的分流。非在編聘用人員的分流，其實比較簡單，是按照《勞動合同法》來辦理的。這些非在編聘用人員一律和原單位解聘，但可以按照規定給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。）
經濟補償后，新的接收單位如果需要留任該類聘任人員的，按照規定重新辦理聘用手續。
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總體來說，事業單位被撤銷之后，所有人員都能夠得到妥善的安置。特別是在編在崗人員，沒有失業的風險，反而增加了一次調整單位的機會。因為在要分流的情況下，只要接收單位愿意接收，經過編制管理部門和教育部門的協調，一般都可以調整過去。而即使分流人員自己不能聯系到接收單位，由組織分配也可以，至少可以保證原崗位、原工資待遇不變。崗位晉升也與其他人員有同等的機會，不過晉升之后就結束封存管理。非在編聘用人員可能相對就要差一些，原單位不存在了，只能統一解聘。新的接收單位能不能再重新聘用就是未知數，但也會得到相應的經濟補償，也比一般企業要好許多
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