很多朋友對于自動離職后補償金的標準和員工做十年不想做了自己辭職有錢補嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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離職后多久不能拿補償金？
您好，這個問題我們從以下幾個方面來分析。
什么情況下才有經濟補償金？在勞動關系解除時如果符合條件的，才有支付經濟補償金。
什么樣的離職形式才能拿到經濟補償金？必須是公司辭退你，或者你申請被迫離職的情況下，才能拿到經濟補償金，如果你自己主動離職的，是拿不到經濟補償金的。
離職后多久才能拿經濟補償金？1、如果是自己主動離職，并且走完了離職手續，那么屬于勞動關系解除了，不管多久你都拿不到經濟補償金，但是，對于工資問題、社保問題等可以在一年內提起仲裁，當經濟補償金是沒有了。
2、如果是公司單方面辭退你的，且雙方沒有達成一致（這個判定主要看你有沒有在公司解除勞動關系的協議書上簽字，或者其他一些解除勞動關系的書面材料上簽字），如果你沒有簽字，代表雙方沒有達成一致，那么我們可以在被辭退后一年內提起仲裁，并要求公司支付經濟補償金。
以上回答，希望可以幫到您！
公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？
自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。
公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經構成解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》的規定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領取待業保險，交納養老保險都具有好處。
同時，根據《勞動合同法》的相關規定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關系的，要給予一定賠償金。根據規定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。
綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應當提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執行。
員工做十年不想做了自己辭職有錢補嗎？
拋開法律制度來講，看老板來衡量標準，了解他離職原因，畢竟十年了是有感情，不表示后面還有一幫員工在看著呢？他們的看法又是怎樣，看懂您就知道怎么做了
阿里巴巴員工離職補償標準？
屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。
自己辭職有補償嗎？
勞動者在維護自己合法權益的時候，確實處于弱勢群體地位，很多時候自己對法律法規知識一無所知。因此，經常會不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關于職工獲得補償的問題。
什么是補償？我們推動依法治國，凡事要有法可依。因此我們所說的“補償”指的是《勞動合同法》中的“經濟補償”，過去曾經叫做“經濟補償金”。
經濟補償的法律依據是：《勞動合同法》第四十六條。
經濟補償的標準是《勞動合同法》第四十七條規定的。按照勞動者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月工資；工作時間超過半年不滿一年的，按一年計算；工作時間不足半年的，發放半個月工資的經濟補償。
月工資的標準是按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎、加班費、職工本人繳納的社保、公積金個人部分等待遇，都屬于工資總額的內容。因此，月工資往往比我們每個月的到手工資高的多。
經濟補償可以享受的條件經濟補償一般來說是用人單位解除勞動合同，應當給付的。主要情況有：
①用人單位依據勞動合同法第36條規定，雙方協商一致解除勞動合同；
②用人單位依據勞動合同法第40條，勞動者無過失解除勞動合同；
③用人單位依據勞動合同法第41條第1款規定（以經濟性裁員方式）解除勞動合同；
④用人單位終止固定期限勞動合同，除非用人單位提高條件勞動者不同意續簽；
⑤依據勞動合同法第44條第4項、第5項（單位破產、解散等）規定實施勞動合同終止的情況。
除了上述情況以外，勞動合同法第46條還強調了一種特殊情況可以得到經濟補償，就是勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動提出離職，用人單位也應當支付經濟補償的情況。
《勞動合同法》第38條主要規定了這樣幾項情形：
第一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。沒有勞動保護和勞動條件，當然不能進行勞動。這種情況下，把勞動者的人身安危置之不理，勞動合同也就沒有履行下去的必要了。
第二，未及時足額支付勞動報酬的。勞動者是以勞動工資報酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動者繼續履行勞動合同肯定不可能。
第三，未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險是勞動法、社會保險法、勞動合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規定的應履行的義務。不履行法律規定的義務，必須要接受法律的懲罰。
第四，用人單位規章制度，違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。用人單位和勞動者地位是相等的，侵害一方的權益肯定不可以。一般來講，用人單位規定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動者權益了，這就是屬于違法的了。
第五，違反勞動合同法第26條，第1款規定致使勞動合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動合同，這種勞動合同當然應該解除。
第六，其他情況。
另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者②用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當惡劣的，一不小心會出人命的，所以勞動者可以甩手不干，立即解除勞動合同。
所以，一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權益的違法行為，勞動者可以解除勞動合同，而且可以索要經濟補償金。除了經濟補償金以外，只要符合條件勞動者仍然可以享受失業金待遇。
綜上所述，《勞動合同法》的規定還是非常切合實際的，根據實際情況定了很多人性化的規定，大家最好要了解一下。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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