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本文目錄

1. 開除60歲員工賠償標準
2. 年滿60歲辭退補償標準
3. 辭退50歲以上員工最多補償多少年
4. 辭退超過退休年齡的勞動者時是否應支付其經濟賠償金
5. 單位以年紀大辭退員工有補償嗎

開除60歲員工賠償標準

沒有經濟補償金，一是該員工已經到了法定退休年齡，與用人單位沒有勞動關系而且是勞務關系，所以沒有經濟補償金；

二，該員工是因違紀違規被開除的，被開除的員工也是沒有任何經濟補償金的。

年滿60歲辭退補償標準

1.如果滿60歲就被辭退，那么當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協商，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2.我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定。法律規定年滿60歲沒有規定解除勞動關系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。

辭退50歲以上員工最多補償多少年

辭退50歲員工，如果是女性員工，達到法定退休年齡，是不能給予經濟補償金了，直接轉為領取養老金待遇。

如果是男性員工，用人單位主動提出解除勞動合同，需要支付員工工作年限的經濟補償金。因為男性員工60歲才是法定退休年齡。

辭退超過退休年齡的勞動者時是否應支付其經濟賠償金

辭退超過退休年齡的勞動者，用人單位不用支付經濟賠償金，這是符合勞動合同法的規定的。

第一，用人單位解除勞動合同什么情況下需要支付補償金？

按照勞動合法第四十六條的規定的七種情形，用人單位解除勞動合同的應當給予經濟補償金，補償金的標準為勞動者在用人單位沒工作滿一年，補償一個月的標準工資，半年以上不滿一年的按一年計算，不滿半年的，按半個月計算，最高不超過十二個月；如果勞動者的工資超過當地職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第二，解除超過退休年齡的職工不需要支付經濟補償。

按照勞動法第四十四條的規定，勞動者依法領取養老保險待遇的，勞動合同終止，由于用人單位和勞動者是屬于勞動合同終止的關系，因此也就不存在用人單位解除勞動合同的問題；按照勞動合同法實施條例第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由于終止勞動合同不屬于勞動法第四十六條規定的支付補償金的七種情形，所以不應該支付經濟補償，更談不上經濟賠償。

第三，實際操作中的人道因素要重視

按照勞動法或是勞動合同法實施條例的精神，雖然用人單位對于達到法定退休年齡的人員，可以終止勞動合同，也不用給予經濟補償。但是在實際操作中，由于很多勞動者長期在用人單位工作，有的還可能是單位管理、技術骨干或是操作骨干，為用人單位做出了一定貢獻，用人單位出于對勞動者貢獻的獎勵，很多單位都是比較人性化的，可以給與勞動者一定的獎勵或是經濟補償，以感謝他們對公司的長期奉獻；對于雖然已經達到法定退休年齡，但是養老保險沒有繳夠15年的勞動者，很多用人單位也是采取比較人性化的處理方式，可以繼續留在公司工作，繼續為他們繳納養老保險，直到他們達到法定的退休條件為止，這也是符合社保法規定的，繼續繳納養老保險沒有任何法律障礙。當然這是一種道義上的操作方式，這對增強公司文化的感染力，公司的吸引力和凝聚力，無疑是有重要意義的。

總之，對于達到法定退休年齡的員工，是終止勞動合同，而不是解除勞動合同，所以公司從法律的角度來講，是沒有義務承擔經濟補償責任的，但是出于人道主義和勞動者對公司的貢獻來考慮，還是很有必要采取更加人道操作方法，這對鼓勵在職職工繼續為公司做貢獻具有一定示范效應。

單位以年紀大辭退員工有補償嗎

年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金。

企業想單方面解除勞動合同的理由包括了（1）勞動者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反規章制度；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊給企業造成重大損害；（4）勞動者 *** ，給企業造成嚴重影響或經企業提出拒不改正，（5）勞動合同無效；（6）勞動者被追究刑事責任；但并不包括勞動者年紀大這一條。

所以，這樣解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求經濟賠償金。

還有一種情況是，勞動者已經達到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因為勞動者達到法定退休年齡，勞動合同已經自動終止，用人單位“不要”勞動者了是不需要支付任何補充或者賠償的。

文章分享結束，年齡偏大辭退補償標準和單位以年紀大辭退員工有補償嗎的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！