今天給各位分享事業單位駕駛員勞保福利標準的知識，其中也會對事業機關駕駛員進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、事業單位工資制度改革后財務管理的若干規定
• 2、哪些單位發福利勞保費，發多少
• 3、事業單位取暖費發放標準2022
• 4、一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
• 5、國家電網駕駛員工資待遇

事業單位工資制度改革后財務管理的若干規定

第一條　為配合事業單位職工工資制度的改革，加強事業單位的財務管理，合理地組織經濟收入，有效地使用資金，推動事業單位發展事業，特制定本規定。第二條　事業單位已經實行企業化管理， 又能夠經濟自立的， 財政部門不再撥給事業經費，應執行國家對企業的有關規定，獨立核算，自負盈虧。

（一）　按照國家規定，納稅后留用的純收入，應建立事業發展基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。其中：事業發展基金的比例一般不得低于50％，職工福利基金的比例一般不得高于20％，職工獎勵基金的比例一般不得高于25％，后備基金的比例占5％左右。各事業單位情況不同，四項基金的比例可有差別，由主管部門會同財政部門核定。

（二）　按照國家規定納稅。納稅有困難的事業單位，經稅務部門批準，按照稅法規定，給予減稅或免稅。

（三）　在一九八五年工資制度改革中，按照國家和省、自治區、直轄市規定的工資標準和核定的增資指標，進行自費工資改革，今后應與國家機關、事業單位的調整工資脫鉤。

（四）　按照國家規定，建立固定資產分類折舊和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部門會同財政部門核定。要加強成本管理，加強經濟責任制。各項收費標準要服從國家物價部門的管理和監督。第三條　經濟上不能自立或不能完全自立的事業單位，所需經費原則上仍按國家現行規定執行，由財政部門根據這些單位的事業計劃和工作任務，核撥經費。

（一）　對能夠逐步實行企業化管理，獨立核算、自負盈虧的事業單位，應逐年減少事業費補貼，在其主管部門會同財政部門規定的年限內達到經濟自立。在其經濟自立前，其經濟收入可以留用頂抵一部分經費預算。

（二）　對有經濟收入的全額預算管理事業單位，應由主管部門會同財政部門核定其收入分成比例。

（三）　對有經濟收入的差額預算管理事業單位，實行核定收入、定額補助、增收節支留用、減收超支不補的辦法。

（四）　對沒有經濟收入的事業單位， 由財政部核撥經費， 實行預算定額包干、結余留用、超支不補的辦法。

（五）　上述單位通過增收節支結余的經費，應建立事業發展基金、職工福利基金和職工獎勵基金，具體比例由主管部門會同財政部門核定。

（六）　對有經濟收入的事業單位，在一九八五年進行工資改革的，按照國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案，增加 工資所需要的經費，由單位自己負

擔全部或一部分。自費負擔多少，由財政部門會同主管部門根據具體情況核定。第四條　事業單位自費工資改革和發放的獎金，均應在單位職工獎勵基金中開支。發放獎金超過國家規定限額的部分，應依法繳納獎金稅。第五條　事業單位發給職工的各種津貼、補貼和勞保福利，應按照國家規定執行，各事業單位不得自行規定。第六條　事業單位應按照國家規定在銀行建立工資基金專戶，并接受銀行對其工資其金使用情況的監督檢查。第七條　各種事業單位的財務管理辦法和預算外資金管理辦法，由主管部門會同財政部門制定。第八條　本規定由財政部負責解釋。第九條　本規定自一九八五年度起施行。

哪些單位發福利勞保費，發多少

一般大型企業會發福利及勞保多，但不是通過現金形式發的，如果發福利費通過現金發，就需要將這部分現金并入工資合并計算繳納個人所得稅，這樣就不劃算了。

企業發勞保都是發實務，比如工作服，生活用品等。這樣可以取得正規發票好入賬。

事業單位取暖費發放標準2022

一、取暖費發放標準內容是什么?

(一)機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標準由現行標準分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。

(二)城市低保戶每人每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到600元。

(三)農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到200元。

取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。

1、取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。《國家稅務總局關于做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》規定，2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。

2、對于發取暖用品，屬于勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標準發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬于福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬于勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

二、暖氣費怎么算?

暖氣費是一種比較新的費用，現在小區的建設越來越好，業主住得越來越舒適，費用也越來越多，為房屋供暖，將收取一定的暖氣費用。不同地方的暖氣費征收多少是不一樣的。一般地方征收暖氣費是按照房屋面積一年一次征收。居住面積越大收費就越高，均價各地方不一樣，不過每個地方都會有相應的標準。一般平均下來是每個月每平方米不超過兩元。

暖氣費標準一：國家規定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝。

暖氣費標準二：取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。

一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看事業單位招聘的要求。

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的“同工不同酬”現象。

合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對于一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。

擴展資料：

合同工待遇：

機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低于當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、后勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務統一征收后，對于機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳“五險一金”等社保費用的單位，今后也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。

參考資料：百度百科-合同工

國家電網駕駛員工資待遇

國家電網公司已經將駕駛員全部改行了，就是說正式職工全部不從事駕駛員崗位，一律采用外聘的方式。如果是外聘就是屬于臨時工或是合同工，月工資一般按底薪+公里數（指你一個月開多少公里）計算

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