今天給各位分享10級(jí)工傷醫(yī)療期是多久的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)10級(jí)工傷賠付多少進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期是多久?
• 2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
• 3、十級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

工傷醫(yī)療期是多久?

1、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷的醫(yī)療期一般為12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確定可以延長(zhǎng)12個(gè)月，所以工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間

1、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

3、工傷的醫(yī)療期一般為12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確定可以延長(zhǎng)12個(gè)月，所以工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

4、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

十級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

法律主觀：十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來(lái)判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過(guò)十二個(gè)月的。

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

十級(jí)傷殘停工留薪多久十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不能超過(guò)十二個(gè)月。 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請(qǐng)停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。

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