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工傷六級(jí)傷殘津貼領(lǐng)取到退休年齡嗎(工傷傷殘六級(jí)傷殘津貼)

adminllh社會(huì)法2025年04月18日 14:30:47360

工傷六級(jí)傷殘津貼領(lǐng)取到退休年齡嗎(工傷傷殘六級(jí)傷殘津貼)

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六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀:工傷六級(jí)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況與職工工資收入相符,具體如下:醫(yī)療費(fèi)。

2、工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為:工傷六級(jí)的職工可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金為十六個(gè)月職工的工資。工傷六級(jí)的職工還可以獲得傷殘津貼,為職工工資的百分之六十。

3、法律主觀:6級(jí)工傷能獲得下列賠償:按16個(gè)月的本人工資來(lái)賠一次性傷殘補(bǔ)助金;按本人工資的60%來(lái)賠傷殘津貼(在單位難以為勞動(dòng)者安排工作的情況下賠);以及按該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等其他的費(fèi)用。

4、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

六級(jí)傷殘有傷殘津貼嗎

難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

六級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn):一次性傷殘補(bǔ)助金是本人工資的16倍;傷殘津貼是本人工資的60%;如果職工與單位解除或者終止勞動(dòng)合同的,還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎,但是要按省級(jí)人民 *** 制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠。

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常情況下,工傷保險(xiǎn)基金先支付一次性傷殘補(bǔ)助金,六級(jí)傷殘是14個(gè)月的本人工資。沒(méi)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,由單位安排適當(dāng)工作。

停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為喚氏一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

六級(jí)工傷傷殘津貼怎么算

1、六級(jí)工傷賠償標(biāo):從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、四級(jí)傷殘:本人工資×75%;五級(jí)傷殘:本人工資×70%;六級(jí)傷殘:本人工資×60%。

4、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

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