本篇文章給大家談談工傷保險有權追償嘛，以及工傷保險賠錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償后用人單位可否追償
1、用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償的。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
3、用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。
4、工傷賠償后用人單位一般沒有追償權。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規定支付工傷保險待遇的，社保經辦機構在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經辦機構在依法先行支付后可以向第三人追償。
5、前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
6、法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷賠償可以追償嗎?單位不賠償應該怎么辦?
1、如果發生工傷，公司應該根據相關法律法規為工傷員工提供相應的賠償和救助。
2、你好，在這種情況下，應該類似法院判決強制執行，一方面，勞動局申請法院查封、扣押該單位相關財產，另外一方面，申請法院采取強制執行措施，即使沒有財產，只能等該單位什么時候有財產執行即可。
3、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
4、職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
包工頭本人工傷公司可以追償包工頭嗎
但如果包工頭在進行工作時因為施工單位或工程業主的不當行為導致受傷，那么他也可以要求施工單位或工程業主承擔相應的賠償責任。
工人工傷應當由包工頭承擔。但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。因為工人在工地受傷，屬于工傷。
實際承擔責任超過自己份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。法院綜合雙方的過錯程度，酌情認定蘇州工業園區某工程有限公司承擔損失的25%，黃某應承擔損失的75%。
清包工頭工人出工受傷，可以要求總包老板承擔連帶責任。但由于是該工頭的工人受傷，總包老板依然可以要求該工頭承擔相應的責任。如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
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