本篇文章給大家談談工傷過了24小時，以及工傷24小時之后算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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過了24小時還能驗工傷嗎
1、過了24小時還能驗傷。法律對于受害人應在多少天內去驗傷，沒有具體要求，即并不限制在24小時內，但公安機關受理傷害案件后，受害人應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，公安機關應當告知受害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。
2、法律解析：能驗傷，但是一般都在二十四小時之內驗傷。 當事人應當及時報案并做法醫鑒定，如果在輕傷以上，則嫌疑人 構成故意傷害罪 ，應 承擔刑事責任 ，以及 民事賠償責任 。
3、可以，驗傷并沒有具體的時間要求。但公安機關受理傷害案件后，應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。
4、能上報，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出，用人單位應當在三十日內申報工傷。
5、法律主觀：被家暴超過24小時可以做傷情鑒定，但是最好能在24小時內驗傷，當事人應當及時報案并做法醫鑒定，如果在輕傷以上，則嫌疑人構成故意傷害罪，應承擔刑事責任，以及民事賠償責任。
工傷事故超過24小時未報案
根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。
法律分析：超出24小時任可以認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律沒有要求工傷在24小時內報案，而是規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。依據相關規定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發生工傷之日起30日內提出，如果用人單位未申報工傷，則工傷職工或者其直系親屬可以在工傷受傷之日起一年內申報。
過了24小時上報時間還能報工傷嗎?
可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。
發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。
法律分析：超出24小時任可以認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
您這個情況又是工傷，如果單位給報銷了，大概率會需要發票等資料，那么自己的意外險或者醫療保險這部分就不能重復報銷了。
一：可以。二：工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
按規定是要在二十四小時報案的。最好不要延時報案。
報工傷能不能超過二十四小時
1、法律主觀：關于 工傷認定 24小時解釋如下： 過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
2、工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
3、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。
4、遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規定24小時報案，但是越早及時報案越好。
5、超出24小時仍可以認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷24小時內死亡
工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害和職業病危害，猝死是突發疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。
法律分析：工地受傷住院24小時內死亡的是算工傷的，如果工作人員在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，那么就是屬于工傷的，因此工地受傷住院24小時內死亡的也屬于工傷，可以向單位報工傷的。
根據現行相關法律規定，沒有區別。在工作時間和工作崗位，只是突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的將被視為工傷48小時之外經搶救無效死亡的將不被視為工傷。
下班后24小時死亡算不算工傷 不屬于工傷。
下班后24小時內猝死不算工傷。工作時間、工作場所、工作原因就是所謂的“三工”，是認定工傷審查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作時間和場所是判斷工作原因的輔助因素。
工傷24小時之后算不算工傷
1、法律主觀：算 工傷 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。
2、過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
3、可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。
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