今天給各位分享申請工傷要提供勞動合同嗎的知識，其中也會對工傷申請需要本人簽字嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎
1、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
3、構成工傷的前置條件是存在勞動關系，只要是存在勞動關系，屬于《工傷保險條例》第14庫條、第15條規定的情形的即可以申請工傷認定。對于存在勞動關系有爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定、主張工傷保險待遇。
4、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
5、未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認定的，這一般有兩種情況。
6、沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
自己申請工傷認定需要什么材料
1、勞動者個人申請工傷認定需要的材料：受害人身份證復印件及個人申請。二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件。受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料。
2、個人報工傷需要以下材料：提出工傷認定申請需要提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
3、同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明。(2)《職工工傷認定申請書》。(3)員工本人身份證和工作證或工卡。
沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎
法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定，根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
沒有勞動合同怎么申請工傷認定
沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
老板來申請工傷要勞動關系證明嗎
認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
根據法律規定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。若勞動者沒有勞動合同，則可以出具其他證據證明事實上存在勞動關系即可。
需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
工傷鑒定是不可以虛說的，應當由專門的鑒定機構進行鑒定。提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料以及醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
現在要認定工傷，沒用勞動合同，單位出個證明是可以的。
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