本篇文章給大家談?wù)劃M16周歲員工出工傷,以及滿16周歲員工出工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險年齡限制是多少
法律分析:工傷保險有年齡限制,年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60,女50,女干部55。按照《工傷保險條例》的規(guī)定,只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工,才能參加工傷保險;按照《勞動合同法》的規(guī)定,已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”。
所謂工傷保險,是勞動者在規(guī)定的工作中,因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡,勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
工傷保險和其它保險是有區(qū)別的,而工傷保險年齡限制也不多,只要是年滿16周歲的人員,到企業(yè)務(wù)工,就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補(bǔ)償性的保險,更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用、工資、死亡喪葬費(fèi)、直系親屬生活待遇等有包裝,同時對住院期間的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行免費(fèi),還提供護(hù)理費(fèi)用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。
法律依據(jù):《工傷保險條例》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。
用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè),其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式,由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
工傷年齡限制多少工地上班受了工傷男的年齡是多少歲?
根據(jù)我國法律的規(guī)定,工傷鑒定有年齡限制。男性工人在60歲以下,女性工人在50歲以下。
因此,如果你或你的親友不幸,在工地上受了工傷,你的年齡應(yīng)該在60歲以下。
*** 周歲,已滿16周歲,不可辦理工傷保險嗎
年滿16周歲 *** 周歲的員工可以參加工傷保險。
根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,在我國禁止使用16周歲以下的童工,但已滿16周歲 *** 周歲的公民,可以從事一些與他能力相符的工作,可以依法與單位建立合法勞動關(guān)系,并依法必須參加工傷保險。
《禁止使用童工規(guī)定》
第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
《勞動法》
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《社會保險法》
第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費(fèi),職工不繳納工傷保險費(fèi)。
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工傷保險年齡限制多少
【法律分析】:工傷保險年齡限制是年滿16周歲以上。工傷保險是勞動者在規(guī)定的工作中,因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡,勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。只要是年滿16周歲的人員,到企業(yè)務(wù)工,就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補(bǔ)償性的保險,更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。
【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
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