本篇文章給大家談談2016年離職補償金標準，以及2016年離職補償金標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、被公司辭退有哪些賠償
• 2、雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償標準。
• 3、員工主動辭職,企業還要賠償嗎
• 4、《勞動合同法》第四十七條:經濟補償金的計算
• 5、勞動法辭退員工補償標準
• 6、公司裁員怎么補償

被公司辭退有哪些賠償

1、被單位辭退了，應該主張違法解除勞動合同補償金，但是若公司是協商解除的或者合法解除勞動合同的，則不能主張賠償金。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

3、企業無故辭退員工，屬于違法辭退，需要支付雙倍的經濟補償。因勞動合同到期，企業辭退員工的，需要支付經濟補償。在經濟性裁員的情況下，辭退員工需要支付經濟補償。員工嚴重違反公司紀律，辭退不需要支付補償。

4、企業辭退員工應該給予的補償有：經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

5、法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。

雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償標準。

六個月以下的，支付半個月工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

協商解除勞動合同補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

協商解除勞動合同的補償有以下標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

員工主動辭職,企業還要賠償嗎

1、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。

2、法律主觀：自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中約定的保密義務或競業限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位；如果沒有上述情形的，一般不需要賠償給單位。

3、法律主觀：員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，不可以拿到補償金。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。

4、法律分析：員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條:經濟補償金的計算

這個問題規定在《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償（備注：月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。法律客觀：根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

所需要支付的是賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法辭退員工補償標準

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民 *** 公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。

公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。

法律主觀：勞動法辭職補償標準辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。

公司裁員怎么補償

1、法律主觀：被裁員可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁， *** 。

2、公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償的計算標準為：根據員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

3、公司裁員的賠償應當向勞動者支付經濟補償；違法裁員的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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