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私人工廠受傷如何賠償
在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協商，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。
根據等級賠償受害人的醫療費、營養費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。
法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。
法律主觀：私人 工地工人受傷 ，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照 工傷保險待遇 的相關規定進行賠償。
可以向雇主索要賠償，一般可以索賠醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
在私人工廠受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
小作坊發生工傷沒有勞動合同怎么辦?
1、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
2、工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
3、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
4、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
小作坊倒閉了工傷怎么賠償
工傷 過后廠里倒閉了，可以及時 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。
法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。
工廠倒閉，勞動者可以得到以下補償：企業欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
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